Insan kaynakları yönetimi açısından dıs kaynaklar kullanımı
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2003
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: KURT BEHZAT
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Tekin AKGEYİK
Özet:oz Günümüz çalışma hayatının anahtar kavramlarından biri olan verimlilik, organizasyonlar için büyük önem taşımaktadır. Tarihsel gelişim içerisinde organizasyonların, daha verimli olmak için makine parklarını modernize etmenin ötesinde, bünyelerindeki çalışanları geliştirmeleri gerektiğinin farkına varması insan kaynaklan fonksiyonunun daha fazla önem kazanmasına yardımcı olmuştur. Çalışana verilen önemin artmasına paralel olarak insan kaynaklan bölümleri gitgide iş dünyasmda yaygınlaşmaktadır. Bu yaygınlaşma ile birlikte, insan kaynaklarının fonksiyonlan gelişim içine girmekte ve çeşitlenmektedir. Çeşitlenme uzmanlaşmayı, uzmanlaşma iş bölümünü desteklemekte ve ana faaliyet alanı, insan kaynaklan uygulamalan konusunda organizasyonlara destek vermek olan yeni firmalar ortaya çıkmaktadır. Organizasyonların kendi insan kaynaklan bölümleri olmasına rağmen, işletme yetkinliği ve ana faaliyet alanı insan kaynaklan üzerine yoğunlaşmış olan firmalardan, bir sözleşme çerçevesinde ve bedeli mukabilinde hizmet alması, insan kaynaklan fonksiyonunda "dış kaynak kullanımı" olarak nitelendirilmektedir. İncelemeler sonucu elde edilen bilgiler, dış kaynak kullanımı konusunda özellikle hizmet talep eden tarafin belirli noktalara dikkat etmesi durumunda, hem çalışanlara esnek bir çalışma ortamı sağlandığı, hem de firmaların rekabet güçlerini arttırmalannı sağlayan insan gücünü elde etmelerini kolaylaştırdığı görülmektedir. Bu çalışmanın ana amacı; insan kaynaklan kavramından yola çıkarak, genelde dış kaynak kullanımına çerçeve bazında bakmak, özelde ise dış kaynak kullanımının insan kaynaklan fonksiyonlarına olan yansımalannı incelemektir. Düzeltme iv