İşgörenler açısından örgüt kültürünün motivasyona etkisi (özel finans ve bankacılık sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma)

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2006

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ERSİN KAVİ

Danışman: Sedat Murat

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüz işletmeleri rekabet açısından maksimum verimliliğe ulaşmakistemekte ve bunu gerçekleştirmek için de motivasyon düzeyi yüksek işgörenlereihtiyaç duymaktadır. Dolayısıyla, işletmelerde işgören motivasyonunu belirleyenbirçok faktör vardır. Bunlardan biri de örgüt kültürüdür.İlgili çalışmada da bu iki kavram birlikte ele alınmış, ayrıca örgüt kültürününmotivasyonu belirleme boyutu üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede, anket yöntemikullanılarak özel finans ve bankacılık sektöründe faaliyet gösteren üç farklı kuruluşüzerinde bir alan araştırması yapılmıştır. Bu araştırmada, ilgili kurumlardaki örgütkültürü tipleri ve motivasyon düzeyleri belirlenerek, aralarındaki ilişki geniş birperspektiften ele alınmıştır. Ayrıca, ilgili araştırmada çapraz tablo, korelasyon veregresyon teknikleri kullanılmıştır.Sonuç olarak her üç kurum için de örgüt kültürü tipinin motivasyon düzeyiüzerinde etkili olduğu kanaatine ulaşılmıştır. Ancak, örgüt kültürü ve motivasyondüzeyleri açısından kurumlar arasında belirgin bir farka rastlanılmamıştır.