Performans degerlendirmesinin adalet algısı ve is tatminiyle iliskisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisat Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2010

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: SADIK KILIÇ

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Tekin AKGEYİK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışma, performans değerlendirmesinin adalet algısının iş tatminiyle ilişkisinin hangi boyutta olduğunu ortaya çıkarmak için yapılmıştır. Fakat bundan önce, birinci bölümde; performans değerlendirmesinin tanımı yapılmış, amaçları, yararları, sakıncaları ve değerlendirme süreci anlatılmıştır. Yine birinci bölümde; iş tatmini kavramı ve teorileri ve örgütsel adalet ve alt boyutları açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde, performans değerlendirmesi ile iş tatmini ilişkisinde önemli bir faktör olan değerlendirme tatmini ve değerlendirmenin etkinliği anlatılmıştır. Fakat bundan önce ödül, performans, iş tatmini ilişkileri; iş-yaşam dengesi, iş tatmini ilişkisi; örgütsel çatışma, iş tatmini ilişkileri açıklanmaya çalışılmıştır. Çünkü tüm bu unsurların ilişkileri, performans değerlendirmesi-iş tatmini ilişkisini doğrudan ya da dolaylı etkilemektedir. Bunlardan sonra konunun esası anlatılmaya geçilmiş; değerlendirmenin adalet algısının ne olduğu, hangi boyutlardan oluştuğu ve iş tatminiyle ilişkisi ortaya konmaya çalışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise bir anket vasıtasıyla bahsi geçen ilişkinin hangi düzeyde olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonunda, bu ilişkinin varlığı teyit edilmiş, değerlendirmenin adalet algısının, iş tatmini üzerinde etkisinin bulunduğu kabul edilmiştir.