İktisat teorisinde istihdam yaklaşımları çerçevesinde Türkiye'de istihdam sorunu ve çözüm önerileri

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi, İktisat Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2014

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Çiğdem PEKİN

Danışman: Gülden Ülgen

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

İşsizlik, ülkemizin en önemli sosyo-ekonomik sorunlarından biri olup yapısal özellik taşımasıyla diğer ülkelerden ayrılmaktadır. İşsizliğin maliyetinin yüksek olması ve uluslar arası gelişmişlik göstergelerinden biri olarak kabul edilmesi her daim iktidar sahiplerinin gündeminde öncelikli yer almasını sağlamış ve her ülke yapısına göre farklı politikalar deneyerek sorunu çözmeye çalışmıştır. Ülkemizdeki işsizlik, çok boyutlu yaklaşımlarla ve farklı politikaların eşgüdümünde birbirini tamamlayıcı politikalarla ele alınması gereken yapısal işsizliktir. Bu çalışmada öncelikle işsizlikle ilgili temel tanım ve kavramlara yer verilerek genel bir çerçeve çizilmiş, ardından iktisat teorilerinin istihdam yaklaşımları tarihsel evrim içerisinde ayrıntılı incelenmiştir. Türkiye'nin işsizlik ve istihdam yapısı TUİK verileriyle değerlendirilmiş ve kalkınma planlarında yer alan istihdam politikaları ile AB'ye uyum sürecinde yeniden yapılandırılan İŞKUR'ca yürütülen aktif ve pasif istihdam politikalarına yer verilmiştir. İşsizliğin mercek altına alındığı işbu çalışmada bütün ekonomik ve sosyal sorunlarda olduğu gibi tek bir anahtar çözümün olmadığı kanısına varılmış ve sorunun farklı açılardan ele alınması gerektiğinin altı çizilmiştir. Anahtar Kelimeler: İşsizlik, İstihdam, İktisat Teorisinde İstihdam, Aktif ve Pasif İstihdam Politikaları