Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güvenin çalışan performansı üzerindeki etkisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2010

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Ümit Demirci

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Erdal TEKARSLAN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüzde temel olarak aynı amaç için birçok işletme farklı performans yönetim sistemlerini ve farklı performans değerlendirme yöntemlerini kullanmaktadırlar. Bu çalışmaya konu olan Balanced Scorecard performans değerlendirme yöntemi performans değerlendirme yöntemleri içerisinde uygulanması en zor ve meşakkatli olanıdır. Örgütsel başarının kurulmasıyla birlikte; örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven ortamının sağlanarak işletmelerin geleceği olumlu şekillenmesi dolayısıyla çalışan performansının artması beklenir. Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven çalışmaları, çalışanın amaçları ile örgütün amaçlarının birbirine yakınlaşma sürecidir. Bu yakınlaşma ile çalışan, kendisini örgütü ile kişiselleştirmektedir. Örgütsel özdeşleşmiş bir çalışan; doğal bir şekilde kendiliğinden örgütüne bağlı davranışlar ve tutumlar gösterecektir.Günümüzün en çok sözü edilen performans değerlendirme modellerinden biri; Balanced Scorecard performans değerlendirmesidir. Bu sistem, bir yönetici veya personelin, bağlı olduğu yöneticisi, varsa kendisine bağlı çalışan personeli, aynı seviyede görev yaptığı takım üyeleri, işi gereği ortak çalışmada bulunduğu diğer bölüm çalışanları ve yöneticileri ile kendi kendini değerlendirilmesi olarak tanımlanmaktadır.