Takım Rolleri Çalışması: X ve Y Kuşağı Üzerinde Karşılaştırmalı Bir Araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2011

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Hatice Toruntay

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Fulya AYDINLI KULAK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Organizasyonlarda var olan kaliteye dayalı yönetim anlayışı, takım çalışmasını verimliliğin ve etkililiğin temel araçlarından biri haline getirmiştir. Takım çalışması uygulamalarının günümüzde giderek yaygınlaşması, uzun süredir gözlemlenen bir eğilimdir. Bu yüksek lisans tezinde literatürdeki takım çalışmalarına ait kavramlar ve takım rolleri çalışmaları incelenerek Belbin'in Takım Rolleri envanterinin yapısına değinilmiştir. Günümüzde organizasyonların yapıları değişirken bir taraftan da çalışanlarda demografik değişiklikler gözlemlenmekte ve çalışma yaşamındaki kuşakların takımlarda birçok kez anlaşmazlıklar, çatışmalar ve sorunlara neden olduğu ileri sürülmektedir. Tezin konusunu oluşturan Takım Rolleri çalışması ile birlikte X ve Y Kuşağı üzerinde karşılaştırmalı bir araştırma için kolayda örnekleme yöntemi ile 400 X ve Y kuşağı çalışanın katılımı ile Belbin envanter uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verilerinin analizi frekans dağılımlarına bakılarak yorumlanmış ve sonuç olarak söz konusu kuşaklara üye çalışanlar arasında Belbin Takım Rolleri çalışması açısından önemli farklılıklar olmadığı tespit edilmiştir.