Örgüt Kültürü Modelleri ve Proje Kültürü: Türkiye'de Proje Kültürünün Proje Performansına Etkileri Üzerine Bir Araştırma
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Siyasal Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ÖMÜR BENEK
Danışman: Selim Yazıcı
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Projeler, kendine özgü özellikleriyle sınırlı süreli olarak yürütülen çalışmalar bütünü olarak tanımlanmaktadır. Rutinde sürekli olarak yapılan çalışmalar olan operasyonlardan da bu iki özelliği ile ayrılmaktadır. Proje çalışmaları hangi tür organizasyon yapısına sahip olursa olsun tüm organizasyonlarda belirli amaçları gerçekleştirmek üzere yürütülmektedir. Fikirden ya da bir ihtiyaçtan yola çıkılarak başlanılan projeler; müşteri ihtiyaçları, karlılık, rakiplerin durumu, yer alınan pazar ihtiyacı, teknolojik ihtiyaçlar, süreçsel değişimler, sosyal sorumluluk ve yasal zorunluluklar nedeniyle gerçekleştirilmektedir. Proje çalışmalarını ihtiyaçlara uygun olarak gerçekleştirmek ve proje başında belirlenmiş olan hedeflere ulaşmak da bir proje performansı ve başarısı olarak ortaya çıkmaktadır. Proje performansında başarıya ulaşmak için birçok etken söz konusudur. Organizasyonun sahip olduğu yapı, projeye uygun yetenekli kaynakların işletme bünyesinde yer alması, işletme stratejik hedeflerine uygun projelerin seçimi ve başarılı proje yönetimi ve portföy yönetimi ile bu hedeflere uyumlanma gibi kriterler proje performansı ile başarının gerçekleştirilmesi için sayılabilecek önemli kriterler arasında gelmektedir. Tüm bu çalışmaların organizasyon içerisinde sürekli uygulanan ve tüm çalışanlar tarafından benimsenerek gerçekleştirilen çalışmalar olması ve bu yöntemlere uygun projelerin yönetiminin gerçekleştirilmesi de "proje kültürü" olarak tanımlanmaktadır. Organizasyonların ve dolayısı ile çalışanların kendine özgü inanışları, düşünceleri, iş yapış şekilleri ve yöntemleri bulunmaktadır. Tüm bu yöntemler de kendine özgü organizasyon tiplerini oluşturmakta olup "organizasyon kültürü" olarak tanımlanmaktadır. Tüm bu bilgiler ışığında hazırlanan bu tez çalışmasına başta örgüt kültürü olmak üzere şirketlerdeki proje kültürü ve yürütülen/tamamlanmış projelerin başarı performansları arasındaki ilişkiler irdelenmiştir. Literatür araştırmasından sonra hedef kitle olarak belirlenen Türkiye'de sektör bağımsız olarak özel şirket ve kurumlardaki proje çalışanları ve paydaşları ile görüşmeler yapılarak nitel ağırlıklı olmak üzere araştırma yapılmış ve sonuçları ortaya konulmuştur. Ülkemizde bu alandaki çalışanlar için örgüt kültürü, proje kültürü ve proje performansı arasındaki ilişkileri ortaya koyan ilk ve öncü çalışmalardan biri olması amaçlanmıştır.