Kurumsal Performans Analizi ve Bir Uygulama

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisat Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2007

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: FEYZA GEYLAN

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Sema Ulutürk Akman

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüz rekabet koşullarında avantaj sağlayabilmek için kurumlar,performans analizleri yapmaktadırlar. Bu amaçla uygulanan sistemlerin enönemlilerinden biri, dört boyutlu yapısı ile maddi olan varlıkların yanısıra maddiolmayan varlıkların performanslarını da sayısallaştırarak ölçebilen kurumsalperformans karnesidir. Performans ölçüm sistemi olarak ortaya çıkan ve zamaniçerisinde stratejik performans yönetim sistemine dönüşen kurumsal performanskarnesi, çok kısa zaman içerisinde yaygın kullanım alanı bulmuştur.Bu çalışmada performans ölçüm ve yönetim sistemlerinin kurumlar açısındanönemi, kavramsal çerçeve içerisinde anlatılmış ve stratejik yönetim sistemi olarakkurumsal performans karnesinin, kurum performansında yarattığı olumlugelişmelerin, bir şirket uygulaması ile ortaya konması amaçlanmıştır. Bu amaçlayapılan anket çalışması ile bu etkiler ispatlanmaya çalışılmıştır.