Türkiye'deki toplu iş yasalarının genel değerlendirilmesi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2015

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ERTUĞRUL KILIÇ

Danışman: Levent Şahin

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Ekonomik ve sosyal gelişmelerde, işçiler ile işverenler arasındaki iş ilişkilerinde ve hukuksal düzenlemelerde farklı yaklaşımlar ortaya çıkmaktadır. Bireysel iş hukuku, işveren ile işçiler arasındaki bireysel ilişkiler üzerinde ortaya çıkan sorunların çözümünde, zamanla beklenen toplumsal faydayı sağlamaktan uzak kalmıştır. Türkiye'de uzunca bir zaman iş hukuku, bireysel iş hukuku düzeyinde kalmış, devlet düzenleyici kurallarını bu çerçevede oluşturmuştur. Cumhuriyet tarihi boyunca yasama organınca çıkarılan bütün "Toplu İş Sözleşme" yasalarının çerçevesi, Anayasal düzenlemelerin genel ve özel sınırlılıkları içerisinde kalmış, çıkarılan yasalarla faaliyet alanları düzenlenmiştir. Çıkarılan toplu iş sözleşmesi kanunlarının çerçevesini ise dönemin ekonomik ve sosyal gelişmeleri oluşturmuştur. Bu çalışma, bir taraftan Cumhuriyet tarihi boyunca çıkarılan " Toplu İş İlişkileri Yasaları" nın, çıkarıldıkları dönemlerde uygulanan sosyal ve ekonomik politikalardan ne oranda etkilendiklerini ortaya koymaya çalışırken, öte yandan da en son olarak yürürlüğe giren, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası'nın toplu iş ilişkileri alanına getirdiği, yenilikler ve değişiklikleri ortaya koymaya çalışmaktadır.