Organizasyonlarda degisim yönetimi ve insan kaynakları boyutu

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2004

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: GÜREL TÜMER

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Tekin AKGEYİK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

OZ: Günümüz dünyasında giderek artan bilgi üretimi ve ileri teknoloji kullanımı, beraberinde küresel pazarlarda artan rekabet ortamını getirmiştir. Teknolojinin sürekli artan hızı, insan yaşamında da hızlı değişimlere sebep olmuş, beklentiler ve hayat tarzları aynı oranda değişmeye başlamıştır. Pazar beklentilerinin ve önceliklerin farklılaşması, daha esnek ve yaratıcı üretim tarzını gündeme getirmektedir. Değişim yaşamın her alanında sürekli bir olgu olduğuna göre, bu hızlı değişimin bir parçası olan organizasyonlar için de yaşam anahtarı, değişime uyum sağlamak ve geleceği önceden planlamak olmaktadır. Bu noktada değişim yönetimi devreye girmekte ve organizasyon bütünsel olarak, değişen çevreye adapte olmaya çalışmaktadır. Değişimin kalbinde ise insan faktörü yer almaktadır. Değişimi gerçekleştirecek olan ve değişimden birinci derecede etkilenecek olan unsur 'insan'dır. Bu noktada temel konusu 'insan' unsuru olan insan kaynakları yönetimi için de yeni açılımlar söz konusu olmaktadır.