Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Makaleler 22
Tümü (22)
SCI-E, SSCI, AHCI (6)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (7)
ESCI (1)
Scopus (7)
TRDizin (8)
Diğer Yayınlar (7)

1. Age and Career Resilience Through the Lens of Life Course Theory: Examining Individual Mechanisms and Macro-Level Context Across 28 Countries

Goštautaitė B., Kim N., Steindórsdóttir B. D., Parry E., Dello Russo S., Andresen M., et al.
Human Resource Management Journal , cilt.35, sa.4, ss.879-893, 2025 (SSCI, Scopus) identifier

2. ÇALIŞANLARIN LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ ALGISI İLE İŞE ADANMIŞLIK İLİŞKİSİ VE BİR ARAŞTIRMA

Günaydın C., Çakmak Otluoğlu K. Ö.
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.13, sa.1, ss.185-208, 2023 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

3. Here, there, & everywhere: Development and validation of a cross-culturally representative measure of subjective career success

Briscoe J. P., Kaše R., Dries N., Dysvik A., Unite J. A., Adeleye I., et al.
Journal of Vocational Behavior , cilt.130, 2021 (SSCI, Scopus) identifier identifier

4. Short forms of protean and boundaryless career attitudes scales in the Turkish context: validation and psychometric evaluation

Cakmak-Otluoglu K. Ö., Bolat B.
INTERNATIONAL JOURNAL FOR EDUCATIONAL AND VOCATIONAL GUIDANCE , cilt.21, sa.2, ss.263-283, 2021 (SSCI, Scopus) identifier identifier

5. Covid-19 Döneminde Akademisyen Annelerin İş-Yaşam Deneyimlerini Anlamak: Nitel Bir Araştırma

Çakmak Otluoğlu K. Ö., Kurt Yılmaz B., Sürgevil Dalkılıç O.
KADEM Kadın Araştırmaları Dergisi , cilt.7, sa.1, ss.13-52, 2021 (TRDizin) Sürdürülebilir Kalkınma

6. Career success schemas and their contextual embeddedness: A comparative configurational perspective

Kaše R., Dries N., Briscoe J. P., Cotton R. D., Apospori E., Bagdadli S., et al.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL , cilt.30, sa.3, ss.422-440, 2020 (SSCI, Scopus) identifier identifier

7. Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies' career-related human potential and proactive career behaviour

Andresen M., Apospori E., Gunz H., Suzanne P. A., Taniguchi M., Lysova E. I., et al.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL , cilt.30, sa.3, ss.365-391, 2020 (SSCI, Scopus) identifier identifier

8. Sınırsız ve Bağımsız Kariyer Yönelimlerinin Kariyer Bağlılığına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Çakmak Otluoğlu K. Ö., Bulut Ö.
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.13, sa.34, ss.322-350, 2020 (TRDizin)

9. Algılanan Kariyer Bariyerleri ve Kariyer Bariyerleri ile Başa Çıkmanın Kariyere Adanmışlık Üzerindeki Etkisi: Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma

Çakmak Otluoğlu K. Ö., Akdoğanlı Ç.
Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi , cilt.3, sa.2, ss.90-108, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

10. A cluster analysis of protean and boundaryless career orientations: Relationships with career competencies

Cakmak-Otluoglu K. Ö.
AUSTRALIAN JOURNAL OF CAREER DEVELOPMENT , cilt.27, sa.3, ss.127-136, 2018 (ESCI, Scopus) identifier identifier

11. The Mediating Effect of Embeddedness on the Relationship between Internal Employability and Career Satisfaction

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., Burton J. P.
Journal of Managerial Issues , cilt.30, ss.244-255, 2018 (Hakemli Dergi)

12. Yönetim Kurulu Çeşitliliğinin Finansal Performansa Etkisi: BİST 100 Üzerine Bir Araştırma

Otluoğlu E., Sarı E. S., Çakmak Otluoğlu K. Ö.
Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.9, sa.46, ss.749-758, 2016 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

13. YÖNETİM KURULU ÇEŞİTLİLİĞİNİN FİNANSAL PERFORMANSA ETKİSİ BIST 100 ÜZERİNE BİRARAŞTIRMA

OTLUOĞLU E., SARI E. S., ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö.
THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , cilt.9, sa.46, ss.749-758, 2016 (Hakemli Dergi)

14. Perceived job insecurity, affective and normative commitment: the moderating effect of organizational career development opportunities

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., Ünsal Akbıyık B. S.
Psychology of Human Resources Journal , cilt.13, ss.179-188, 2015 (Hakemli Dergi)

15. Örgütsel Nedenlerle Yaşanan Olumsuz Şokların İş Performansına Etkisi: Örgüt Temelli Özsaygının Biçimlendirici Değişken Rolü

Çakmak Otluoğlu K. Ö.
ODTÜ Gelişme Dergisi , cilt.42, ss.221-246, 2015 (TRDizin)

16. Changing Career Patterns: A Comparative Study on the Careers of Chief Financial Officers

Çakmak Otluoğlu K. Ö., Ünsal Akbıyık B. S., Otluoğlu E.
Yakın Doğu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.8, sa.1, ss.132-146, 2015 (TRDizin)

17. Algılanan Yüksek Katılım Sağlayan İş Sistemlerinin İş Performansına Etkisi: İlk Üstün Algılanan Desteğinin Biçimlendirici Değişken Rolü

Çakmak Otluoğlu K. Ö.
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , sa.41, ss.31-42, 2014 (TRDizin)

18. Kariyer Bağlılığının Kariyer Başarısı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma

Çakmak Otluoğlu K. Ö.
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , sa.23, ss.349-363, 2014 (TRDizin)

19. Bir Çalışma Alanı Olarak Kariyerin Sosyoloji ve Psikoloji Disiplinlerindeki Temelleri

Çakmak Otluoğlu K. Ö.
ACOUSTICAL PHYSICS , cilt.7, ss.87-108, 2014 (TRDizin)

20. Algılanan İş Güvencesizliğinin örgütler Arası Hareketlilik Tercihine Etkisi: Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Biçimlendirici Değişken Rolü

Çakmak Otluoğlu K. Ö.
ODTÜ Gelişme Dergisi , cilt.41, sa.1, ss.25-41, 2014 (Hakemli Dergi)

21. Kariyer Olgusunun Kavramsallaştırılmasında Kullanılan Metaforlar

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö.
Ege Akademik Bakış , cilt.14, sa.2, ss.221-230, 2014 (TRDizin)

22. Protean and boundaryless career attitudes and organizational commitment: The effects of perceived supervisor support

Cakmak-Otluoglu K. Ö.
JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR , cilt.80, sa.3, ss.638-646, 2012 (SSCI, Scopus) identifier identifier
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 8

1. The Effect of Job Embeddedness on The Relationship Between Employability and Career Outcomes

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., Burton J., Briscoe J.
74th Annual Meeting of Academy of Management,, Philadelphia, Amerika Birleşik Devletleri, 1 - 05 Ağustos 2014, ss.1, (Tam Metin Bildiri)

2. Fazla Çalışma İle İlgili Sorunların İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından İncelenmesi

ÖZÇELİK A. O., ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., Ünsal Akbıyık B. S.
13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014, ss.1219-1223, (Tam Metin Bildiri)

3. Job Security and Affective Organizational Commitment: The Moderating Effect of Perceived Career Development Opportunities

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., Ünsal Akbıyık B. S.
1st International Scientific-Practical Conference "Business Administration and Corporate Social Responsibility", Baku, Azerbaycan, 23 - 25 Kasım 2012, ss.344-349, (Tam Metin Bildiri)

4. Kariyer Platosu: Araştırma Görevlisi Doktorlar Sorunsalı

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., Ünsal Akbıyık B. S.
20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İzmir, Türkiye, 24 - 26 Mayıs 2012, ss.456-459, (Özet Bildiri)

5. İkinci Ve Üçüncü Kuşak Aile Üyelerinin Güncel Kariyer Yaklaşımları Açısından Kariyer Planlarının İncelenmesine İlişkin Bir Araştırma

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., UYARGİL C. B.
5. Aile İşletmeleri Kongresi, İstanbul, Türkiye, 13 - 14 Nisan 2012, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

6. İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Flexicurity (Güvenceli Esneklik) Kavramı-Mikro Düzeyde Bir Analiz

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., ÜNSAL AKBIYIK B. S., UYARGİL C. B.
16. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Antalya, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2008, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

7. Kurumsal ve Uygulama Açısından İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının Büyüklüğünü Belirleyen Faktörler

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., ÜNSAL AKBIYIK B. S., UYARGİL C. B.
15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sakarya, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2007, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

8. İşletme Büyüklüğünün Mezuniyet Aşamasına Gelen Öğrencilerin İş Arama Sürecindeki Tercihleri Üzerine Etkisi: İ.Ü. İşletme Fakültesi Öğrencilerine Yönelik Bir Araştırma

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., Ünsal B. S., Uyargil C.
3. KOBİ'ler ve Verimlilik Kongresi, İstanbul Kültür Üniversitesi, İstanbul, Türkiye, 17 - 18 Kasım 2006, ss.255-266, (Tam Metin Bildiri)
Kitaplar 8

1. Crises and digitilization: Your skills are unlimited, just discover them! Individuals skills and their discovery in times of turbulence

Çakmak Otluoğlu K. Ö.
Understanding Careers Around The Globe: Stories and Sourcebook, Jon Briscoe,Michael Dickmann,Douglas T. Hall,Wolfgang Mayrohofer,Emma Parry, Editör, Edward Elgar , Massachusetts, ss.47-55, 2023

2. Farklı Disiplinler ve Farklı Bakış Açılarıyla Kariyer Kuramları

Çakmak Otluoğlu K. Ö.
Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2022

3. İşe Alımda Sosyal Medyanın Rolü

Çakmak Otluoğlu K. Ö.
Güncel İK - İnsan Kaynakları Yönetimine Yeni Bakış, Olca Sürgevil Dalkılıç, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.269-300, 2022

4. İş-Yaşam Dengesi

Çakmak Otluoğlu K. Ö.
FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ VE KAPSAYICILIK - Uluslararası Yaklaşım , Olca Sürgevil Dalkılıç, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.311-353, 2022

5. Kariyerin Değişen Kuralları

Çakmak Otluoğlu K. Ö.
Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2018

6. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çalışan Babalar: Çalışan Babaları Kapsayan Aile Dostu İşyeri Uygulamaları Mümkün mü?

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö.
Çalış Babam Çalış: Baba Olmak ve Baba Olmanın Çalışma Yaşamına Yansımaları, Sürgevil Dalkılıç, Olca, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.113-150, 2017

7. Kişisel Müdahaleler

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö.
Örgüt Geliştirme: Örgütsel Değişime Yön Veren Süreç, Olca Sürgevil Dalkılıç, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.208-232, 2017

8. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çalışan Anneler: Aile Dostu İşyeri Uygulamaları Çalışan Annelere Neler Sunuyor?

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö.
ÇALIŞANNE - Kadın Akademisyenlerin Kaleminden Çalışma Yaşamında Annelik, Olca Sürgevil Dalkılıç, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.73-110, 2015
Ansiklopedide Bölümler 1

1. Ensek Çalışma Sistemleri

Çakmak Otluoğlu K. Ö.
TÜBITAK Yayınları, ss.454-456, 2021
Metrikler

Yayın

39

Yayın (WoS)

7

Yayın (Scopus)

7

Atıf (WoS)

69

H-İndeks (WoS)

4

Atıf (Scopus)

88

H-İndeks (Scopus)

5

Atıf (Scholar)

5

H-İndeks (Scholar)

1

Atıf (TrDizin)

5

H-İndeks (TrDizin)

2

Atıf (Diğer Toplam)

9

Proje

5

Tez Danışmanlığı

12

Açık Erişim

2
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları