Tez Dosyaları 19
Takım temelli ödül ve teşvik sistemleri algısının takım bağlılığı üzerindeki etkileri
Başarı güdüsü ve liderliği anlatma hususunda son dönem Türk çocuk edebiyatının durumu
Muharip subay ve astsubayların etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının muharebe performansları ile ilişkisi
Tekstil sanayiinde ISO-9000 kalite güvence sistemleri için eğitim programı tasarımlamaya yönelik bir örnek olay çatışması
İş karakteristikleri ve algılanan örgütsel destek kavramlarının öz-yeterlilik inancı ile ilişkisi ve öz-yeterlilik inancının çalışan performansı üzerine etkisi
Kişilik özelliklerinin girişimci olma niyeti üzerine etkileri
Likert'in sistem 4 yaklaşımına göre özel dershanelerdeki yöneticilerin liderlik özelliklerinin örgüt kültürü ile karşılaştırılması.
Sivil havacılık işletmelerinde beşerî faktörler perspektifinden uçuş ekibi kaynak yönetimi: Sivil havacılık işletmeleri pilotlarının kişilik yapıları ile uçuş ekibi kaynak yönetimi tutumları arasındaki ilişki
Fast food çalışanlarının başarma güdüsünün organizasyonel bağlılıklarına etkisi
Çok ihtimalli Rasch modeli ile derecelendirilmiş yanıt modelinin örtük özellikleri tahminleme performansı açısından simülasyon yöntemiyle karşılaştırılması
Bilgisayar ağ ve sistem yöneticilerinin nitelik analizi ve personel seçiminde ölçülmesi gerekli olan niteliklerin tespiti
Kamu hastanelerinde çalışmakta olan doktor ve hemşirelerin örgüt kültürü algıları ve gösterdikleri örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
Öğretmenlerin işleriyle bütünleşme düzeylerinin performansları ve iş yerlerinden ayrılma niyetleriyle ilişkisi
İş özellikleri algısının iş bütünleşmesi üzerindeki etkisi (İDO A.Ş.'de bir uygulama)
Kuruma duyulan güven ve öz yeterlilik inancının kurumsal bağlılıkla olan ilişkisi: Kablo ve bakır üretim sektöründe bir uygulama
Örgütsel Davranışa Post-Modern Yaklaşım
Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güvenin çalışan performansı üzerindeki etkisi
Proaktif kişilik ile satış performansı arasındaki ilişki ve bir uygulama
2000’li yıllarda Amerikan ve Türk yöneticilerinin bireysel yöneticilik değerlerine ilişkin iki kültür arası karşılaştırmaya yönelik bir araştırma