Prof. Dr. Altan DOĞAN

2016 - Devam Ediyor Doç. Dr.

2013 - 2016 Yrd. Doç. Dr.

2010 - 2013 Araştırma Görevlisi Dr.

2005 - 2010 Araştırma Görevlisi

2020 - Devam Ediyor Bölüm Akademik Teşvik Değerlendirme Komisyonu Üyesi

2020 - Devam Ediyor Enstitü Müdür Yardımcısı

2020 - Devam Ediyor Fakülte Yönetim Kurulu Üyesi

2017 - 2017 Bölüm Akademik Teşvik Değerlendirme Komisyonu Üyesi

İş Güvenliği Yönetimi

İŞ GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ

İKY'DE GÜNCEL YAKLAŞIMLAR

Seminer

Bireysel Çalışma İlişkileri

İnsan Kaynakları Yönetimi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

Bireysel ve Örgütsel Açıdan Kariyer Planlama ve Geliştirme

Seminer

İnsan Kaynakları Yönetimi

Kurumsal Sosyal Sorumluluk

Performans Yönetimi

Kariyer Planlaması

Özlük İşleri ve Bordrolama

Endüstri İlişkileri

İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi

Ücret ve Ödül Yönetimi

İş Sağlığı ve Güvenliği

Esnek Çalışma Uygulamalarının İş Hayatı Üzerindeki Etkilerinin Kuşaklar Perspektifinde İncelenmesi ve Bir Araştırma

Esnek Çalışma Uygulamalarına Yönelik Tutumun Bağlamsal Performansa Etkisinde Psikolojik İyi Oluş ve İş Aile Çatışmasının Düzenleyici Rolü

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Proaktif Çalışma Davranışı Üzerindeki Etkisi ve Öğrenen Örgüt Algılarının Aracı Rolü

Hastanelerde Algılanan ve Beklenen Hizmet Kalitesinin Ölçümüne İlişkin Bir Araştırma: İstanbul İli Örneği

İş Güvencesizliği, İş Yerinde Görünürde Var Olma (Presenteeism) ve İş Yaşam Dengesinin Etkileşimi: İş Yerinde Görünürde Var Olmayla İlgili Bir Ölçek Geliştirme Çalışması Ve Konuya İlişkin Bir Araştırma

Örgütsel Stres ve İş Motivasyonunun İş Performansına Etkisi ve Bir Araştırma

İş güvencesizliğinin duygusal tükenme üzerindeki etkisinde yabancılaşmanın düzenleyici ve aracı rolleri: Araştırma görevlileri örneği

İnsan kaynakları yönetimi perspektifinde işgücü farklılıkları yönetiminin incelenmesi

Yöneticilerin karizmatik liderlik özellikleriyle çalışanların iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik bir araştırma

Çalışanların ödüllendirme sistemine yönelik algıları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma

Kuşaklar açısından motivasyon araçlarının ve kariyer çapalarının karşılaştırılması ve bir araştırma

Türkiye'nin önde gelen girişimcilerinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına bakış açısı ve nitel bir araştırma

İşgücü devri ve kayırmacılık (nepotizm) arasındaki ilişki: Otomotiv yan sanayisinde bir araştırma

İş-yaşam dengesi ile iş stresinin esnek çalışma uygulamaları bağlamında incelenmesi

Örgüte güven, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik bir araştırma

360 derece performans değerlendirmeye ilişkin çalışan tutumlarının belirlenmesi: Bir araştırma