Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Makaleler 20
Tümü (20)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (1)
ESCI (1)
Scopus (1)
TRDizin (12)
Diğer Yayınlar (7)

1. The relationship between organizational spirituality, leadership styles and employee well-being: the moderating role of organizational trust

Hameli K., AKTAŞ H.
International Journal of Ethics and Systems , 2024 (ESCI) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma identifier

2. Kurumsal Yatırım Sürecinde Finansal Risk Toleransı, Dahili ve Harici Uygunluk ile Kişilik Etkileşimi

Ünlüakın C., Aktaş H.
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.23, sa.2, ss.375-398, 2023 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

3. Örgütsel Maneviyat ve Psikolojik Sermayenin Duygusal Emek ve Stresle Başa Çıkma Üzerindeki Etkisi: İstanbul’da Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

NAZLI İ., AKTAŞ H.
Akdeniz İİBF Dergisi , cilt.23, sa.1, ss.75-96, 2023 (TRDizin) Creative Commons License identifier

4. A Research on the Relationship of Social Intelligence and Cultural Intelligence with Leadership Styles

Yalçınyiğit S., Aktaş H.
ISTANBUL BUSINESS RESEARCH , cilt.11, sa.11, ss.1-26, 2022 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

5. Çalışma hayatında çalışan sağlığı ve sözsüz iletişim: Bir araştırma

Akün F. A., Kavut F. L., Erden N. S., Aktaş H.
Asos , cilt.8, sa.110, ss.336-348, 2020 (Hakemli Dergi) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

6. Örgütsel sessizlik ve kişilik özelliklerinin duygusal emek üzerindeki etkisi: Kabin ekipleri üzerinde bir araştırma

Çeken S., Aktaş H.
Journal of Organizational Behavior Review , cilt.1, sa.1, ss.55-77, 2019 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

7. Hasta emniyet tutumları ve hata yönetimi iklimi ile algılanan liderlik tarzları etkileşimi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma

Serger İ., Aktaş H.
Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi , cilt.53, ss.157-182, 2019 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

8. Algılanan Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Sessizlik Tutumlarına Etkisi: İstanbul'da Tekstil Sektöründe Faaliyet Gösteren Bir İşletme Çalışanları Üzerinde Araştırma

Çeken S., Aktaş H.
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , sa.19, ss.833-850, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

9. İşten ayrılma niyeti ile örgütsel sessizlik etkileşiminde iş güvencesi memnuniyeti ve iş güvencesi endeksinin aracı rolü: Özel bir hastane çalışanları üzerinde bir araştırma

Uslu S., Aktaş H.
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi , cilt.12, sa.1, ss.7-30, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

10. Birey-örgüt uyumu ve yöneticiye duyulan güven ile lider-üye etkileşimi bağlamında Bursa’da otomotiv sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

Besen E., Aktaş H.
YÖNETİM: İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi , sa.81, ss.1-19, 2016 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

11. İş-aile ve aile-iş çatışması ile bireysel performans etkileşiminde meslekî bağlılığın aracı rolü: Hemşireler üzerinde bir araştırma

Aktaş H., Çetin Gürkan G.
Doğuş Üniversitesi Dergisi , cilt.16, sa.2, ss.139-154, 2015 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

12. Bireylerin örgütsel sessizlik tutumlarında iş doyumu ve duygusal tükenmişlik algılarının rolü

Aktaş H., Şimşek D. E.
Uluslararası Yönetim, İktisat ve İşletme Dergisi , cilt.11, sa.24, ss.205-230, 2015 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

13. Kariyer safhaları ve demografik değişkenler bağlamında kariyer memnuniyeti ile meslekî bağlılık ilişkisi: Büro yöneticileri, yönetici asistanları ve sekreterler üzerinde bir araştırma

Aktaş H.
The Journal of Academic Social Science Studies , sa.26, ss.195-212, 2014 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

14. Örgütsel sessizlik ile kişilik ve yaşam doyumu etkileşimi: Kamu sektöründe bir araştırma

Şimşek D. E., Aktaş H.
Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.14, sa.2, ss.121-136, 2014 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

15. Örgütsel sessizlik ile algılanan bireysel performans, örgüt kültürü ve demografik değişkenler arasındaki etkileşim

Aktaş H., Şimşek D. E.
Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi , cilt.28, ss.24-52, 2014 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

16. Lider-üye etkileşimi faktörlerinin liderler ve astlar tarafından karşılıklı algılanması: Bir perakende işletmesi çalışanları üzerinde araştırma

Ordun G., Aktaş H.
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.43, ss.120-135, 2014 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

17. Pozitif psikoloji bağlamında Türk kültüründe yaşamın anlamı ve yaşam doyumunun analizi: Neşet Ertaş türküleri örneği

Aktaş H., Şimşek D. E.
Türk Dünyası Araştırmaları Dergisi , cilt.106, ss.449-480, 2014 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

18. The mediating role of workload on the relationship between leader member exchange (LMX) and job satisfaction

Koçoğlu M., Gürkan G. Ç., Aktaş H.
Canadian Social Science , cilt.10, ss.41-48, 2014 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

19. Uçuş ekibi kaynak yönetimi: Pilotların uçuş ekibi kaynak yönetimi tutumları ile kişilik yapıları arasındaki ilişki

AKTAŞ H., Tekarslan E.
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.42, ss.276-301, 2013 (Hakemli Dergi)

20. İstanbul Üniversitesi TUROB üyesi beş yıldızlı otel yöneticilerinin çatışma yönetimi yaklaşımları ile bireyler arası çatışma yönetim tarzları ilişkisi

Aktaş H., Kılınç T.
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , cilt.18, sa.58, ss.76-87, 2007 (Hakemli Dergi) Creative Commons License
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 42

1. Çalışma yaşamında gaslighting olgusu: Nitel bir araştırma

Özdoğan D., Aktaş H.
32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Giresun, Türkiye, 23 - 25 Mayıs 2024, ss.475-488, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

2. Duygusal zekâ, psikolojik sermaye, iş akış deneyimi ve yenilikçi çalışma davranışları arasındaki ilişkide lider üye etkileşiminin aracı rolü

Yiğit K. C., Aktaş H.
32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Giresun, Türkiye, 23 - 25 Mayıs 2024, ss.296-307, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

3. Örgütsel Utanç Davranışını Anlamak: Allah Utandırmasın!

Nazlı İ., Aktaş H.
31. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 21 - 23 Eylül 2023, ss.1-12, (Tam Metin Bildiri)

4. Örgütsel maneviyat ve psikolojik sermayenin duygusal emek ve stresle başa çıkma üzerindeki etkisi

Nazlı İ., Aktaş H.
30. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Isparta, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2022, ss.628-638, (Tam Metin Bildiri)

5. Örgütsel adaletsi̇zli̇k, negati̇f duygu durumu ve örgüt kültürü i̇le üretkenli̇k karşıtı i̇ş davranışları etki̇leşi̇mi̇

Midilli B., Aktaş H.
8. Örgütsel Davranış Kongresi̇, Muğla, Türkiye, 5 - 06 Kasım 2021, ss.75-86, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

6. Algılanan liderlik tarzları ve kişilik yapılarının iş akış deneyimine etkisi

Şen E., Aktaş H.
29. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 2 - 04 Eylül 2021, ss.178-185, (Tam Metin Bildiri)

7. Eğitim gelişim etkinliği ile çalışanların motivasyon düzeyleri ilişkisi: Banka ve ilaç sektöründe bir araştırma

Şahin Uygun G., Aktaş H.
29. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Kars, Türkiye, 2 - 04 Eylül 2021, ss.167-177, (Tam Metin Bildiri)

8. İşe adanmışlık, iş becerikliliği ve işgören performansı etkileşimi: Havacılık sektöründe bir araştırma

Karataş M. T., Aktaş H.
28. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 3 - 05 Eylül 2020, ss.962-974, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

9. Açık inovasyonun inovasyon performansına etkisi: Yıldız Teknopark’taki bilişim işletmelerinde bir araştırma

Ayaz K., Aktaş H.
28. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 3 - 05 Eylül 2020, ss.458-469, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

10. Sosyal ve Kültürel Zekânın Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Tutumları Üzerindeki Etkisi: İstanbul’da Bir Teknopark Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Aktogan S., Aktaş H.
7. Örgütsel Davranış Kongresi, Burdur, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019, ss.469-480, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

11. İş Yükü ve Yönetici Desteğinin Çalışmaya Tutkunluk Üzerindeki Etkisi

İlçin E., Aktaş H.
7. Örgütsel Davranış Kongresi, Burdur, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019, ss.563-573, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

12. Mizah Tarzları ve Duygusal Emek İlişkisi: İstanbul’da 4 ve 5 Yıldızlı Konaklama İşletmeleri Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Yumuk Günay G., Aktaş H., Gürkan G. Ç.
27. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 18 - 20 Nisan 2019, ss.512-514, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

13. Örgütsel Sessizlik ve Kişilik Özelliklerinin Duygusal Emek Üzerindeki Etkisi: Kabin Ekipleri Üzerinde Bir Araştırma

Çeken S., Aktaş H.
27.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 18 - 20 Nisan 2019, ss.295-308, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

14. Örgütsel Politika Algısı ile Örgütsel Özdeşleşme Etkileşiminde Örgüte Duyulan Güvenin Aracılık Rolü

Aksoy S., Aktaş H.
VI. Örgütsel Davranış Kongresi, Isparta, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2018, ss.970-981, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

15. Pilot Adayı Seçimi THY Uygulamaları

Aktaş H.
4. Ulusal Hava ve Uzay Tıbbı Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Ekim 2018, (Tam Metin Bildiri)

16. Sağlık Yönetimi Öğrencilerinin Geleceğe İlişkin Meslek Kaygısı: Bezmialem Vakıf Üniversitesi’nde Sağlık Yönetimi Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma

Nazlı İ., Aktaş H.
2. Uluslararası 12. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Muğla, Türkiye, 11 - 13 Ekim 2018, ss.1589-1995, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

17. Nepotizm ve Örgütsel Adalet Algısının Bireysel Performansa Etkisi: Özel Eğitim Kurumlarında Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma

Kaba A., Aktaş H.
25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Trabzon, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, ss.323-331, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

18. Psikolojik sermayenin bilgi saklama davranışına ilişkin tutumlar ile etkileşiminde akademik unvanın biçimleyici etkisi: Akademik personel üzerinde bir araştırma

Bankacı U., Çakmak Z., Aktaş H.
17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi, İzmir, Türkiye, 26 - 28 Nisan 2018, ss.1934-1943, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

19. Nepotizm algıları ile üretkenlik karşıtı iş davranışlarına ilişkin tutumların etkileşimi: İstanbul’da tekstil işletmeleri çalışanları üzerinde bir araştırma

Özüren Ü., Paksoy M., Aktaş H.
V. Örgütsel Davranış Kongresi, Antalya, Türkiye, 3 - 04 Kasım 2017, ss.1-8, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

20. Birey örgüt uyumu ve yöneticiye duyulan güven ile lider üye etkileşimi bağlamında Bursa’da otomotiv sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

Besen E., Aktaş H.
25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2017, ss.695-703, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

21. BIST’e kote şirketlerin patent sayıları ve satış gelirleri arasındaki ilişkinin araştırılması

Sezer B., Çetin Gürkan G., Aktaş H.
Uluslararası Ekonomi Araştırmaları ve Finansal Piyasalar Kongresi (IERFM), Edirne, Türkiye, 12 - 13 Mayıs 2017, ss.737-749, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

22. Okul müdürlerinin algılanan etik liderlik tutumları ile öğretmenlerin politik davranış algılarının örgütsel güven düzeyine etkisi: İstanbul ili Tuzla İlçesi’nde Araştırma

Kuru B., Aktaş H.
12. Uluslararası Eğitim Yönetimi Kongresi, Ankara, Türkiye, 11 - 13 Mayıs 2017, ss.602-605, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

23. Algılanan Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Sessizlik Tutumlarına Etkisi: İstanbul’da Tekstil Sektöründe Faaliyet Gösteren Bir İşletme Çalışanları Üzerinde Araştırma

Çeken S., Aktaş H.
16.Uluslararası İşletmecilik Kongresi, İzmir, Türkiye, 4 - 06 Mayıs 2017, ss.695-698, (Tam Metin Bildiri)

24. Algılanan örgütsel demokrasi ile örgütsel sessizlik tutumlarının etkileşimi: Tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir işletme çalışanları üzerinde araştırma

Çeken S., Aktaş H.
16. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İzmir, Türkiye, 4 - 06 Mayıs 2017, ss.695-698, (Özet Bildiri) Creative Commons License

25. Yöneticilerin sürdürülebilir liderliğe ilişkin tutumları: Özünde mi, sözünde mi?

Aktaş H., Ordun G.
4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, ss.338-346, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

26. Hasta emniyeti ve hata yönetimi iklimi ile liderlik tarzları etkileşimi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma

Serger İ., Aktaş H.
4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, ss.424-431, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

27. Relationship Between Corporate Social Responsibility and Perceived Ethical Climate:Research on Private School Employees in Turkey

Baykut S., Aktaş H.
12th Corporate Responsibility Research Conference, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Ekim 2016, ss.25-26, (Özet Bildiri) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

28. Örgütsel Sessizlik ile İşten Ayrılma Niyeti ve İş Güvencesi Memnuniyeti Etkileşimi: Özel Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Uslu S., Aktaş H.
24.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, ss.353-364, (Özet Bildiri) Creative Commons License

29. Is Psychological Capital a Form of Emotional Intelligence: Research on Undergraduate Students

Şimşek E., Aktaş H.
5th International Conference on Communication, Media, Technology and Design, Zagreb, Hırvatistan, 27 - 29 Mayıs 2016, ss.297-302, (Özet Bildiri) Creative Commons License

30. Örgütsel sessizlik ile örgütsel adalet ve yönetici desteği etkileşimi: Hemşireler üzerinde bir araştırma

Uslu S., Aktaş H.
3. Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat, Türkiye, 6 - 07 Kasım 2015, ss.78-84, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

31. İş-aile çatışması ve bireysel performans ilişkisinde meslekî bağlılığın etkilerinin çoklu regresyon yöntemi ile analizi: Hemşireler üzerinde bir araştırma

Aktaş H., Gürkan G. Ç.
13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya, Türkiye, 10 Mayıs 2014, ss.797-804 Creative Commons License

32. İşgörenlerin üretkenlik karşıtı iş davranışlarının meslekî bağlılıklarına etkisi: İstanbul'da özel bir hastane çalışanları üzerinde pilot bir uygulama

Aktaş H.
2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri, Türkiye, 7 - 08 Kasım 2014, ss.349-356 Creative Commons License

33. The mediating effects of career satisfaction in relationship between work family-family work conflict and life satisfaction: Research on employees working in Turkish travel agencies

Gürkan G. Ç., Aktaş H.
2nd International Interdisciplinary Business-Economics Advancement Conference Proceedings, İstanbul, Türkiye, 16 - 19 Temmuz 2014, ss.518-524, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

34. Uçuş ekibi kaynak yönetimi yaklaşımıyla havayolu pilotlarının uçuş performanslarının davranışsal bağlamda değerlendirilmesi

Aktaş H., Tekarslan E.
II. Ulusal Havacılık Teknolojisi ve Uygulamaları Kongresi, İzmir, Türkiye, 29 - 30 Kasım 2013, ss.76-84, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

35. Kariyer safhaları ve demografik değişkenler bağlamında kariyer memnuniyeti ile meslekî bağlılık ilişkisi

Aktaş H.
Uluslararası Katılımlı 12. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, Kırklareli, Türkiye, 24 - 26 Ekim 2013, ss.222-240, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

36. Örgütsel sessizlik ve bireysel performans ilişkisinde örgüt kültürünün rolü: Sussan olmuyor, susmasan olmaz!

Aktaş H., Şimşek E.
21nci Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Kütahya, Türkiye, 30 Mayıs - 01 Haziran 2013, ss.630-635, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

37. Kültürel bir iletişim biçimi olarak türkülerimizde mutluluk ve üzüntü temasının analizi: Bozkırda bir garip Neşet Ertaş türküleri örneği

Aktaş H., Şimşek E.
Uluslararası Bozkırın Tezenesi Neşet ERTAŞ Sempozyumu, Kırşehir, Türkiye, 13 - 14 Mayıs 2013, cilt.1, ss.3-29, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

38. The evaluation of communication skills and emotional intelligence in the context of work values

Şimşek E., Aktaş H.
International Conference on Communication, Media, Technology and Design Conference Proceedings, Gazimagusa, Kıbrıs (Kktc), 2 - 04 Mayıs 2013, ss.277-280, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

39. Sükût ikrardan gelir mi? İşgörenlerin örgütsel sessizlik davranışlarına ilişkin tutumları ile iş tatmin düzeyleri ve duygusal tükenmişlik düzeyleri arasındaki etkileşim

Aktaş H., Şimşek E.
20nci Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İzmir, Türkiye, 24 - 26 Mayıs 2012, ss.330-335, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License

40. Sürdürülebilir rekabet üstünlüğünün sağlanmasında stratejik insan kaynakları fonksiyonlarının önceliklendirilmesi ve savunma sanayiinde pilot bir uygulama örneği

AKTAŞ H.
4ncü Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, Sakarya, Türkiye, 15 - 16 Eylül 2005, ss.239-251, (Tam Metin Bildiri)

41. Hava Harp Okulu endüstri mühendisliği ile Marmara Üniversitesi İİBF işletme bölümü öğrencilerinin kariyer değerlerinin karşılaştırılması

AKTAŞ H., Çetin C.
13ncü Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Mayıs 2005, ss.191-194, (Tam Metin Bildiri)

42. Etkin bir kariyer planlaması için işletmeler ve bireyler açısından kariyer değerleri kavramının önemi

Çetin C., AKTAŞ H.
12nci Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Bursa, Türkiye, 27 - 29 Mayıs 2004, ss.418-421, (Tam Metin Bildiri)
Kitaplar 20

1. CUMHURİYET DÖNEMİ TÜRK SAVUNMA SANAYİSİNİN TEMELLERİ: Bağımsızlık Yolunda Ağır Sanayi Hamlesi Makine Kimya Endüstrisi Kurumu

Aktaş H.
CUMHURİYETİN ERKEN DÖNEM KURUMLARI -II- FABRİKALAR ÖRGÜT KURAMLARI BAĞLAMINDA İNCELEMELER, Hakkı Okan YELOĞLU, Editör, Filiz Kitabevi, İstanbul, ss.204-227, 2025 Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

2. Kültürel Temelleri ile Otokratik ve Narsistik Liderlik

Aktaş H.
Nobel Yayınevi, Ankara, 2022

3. Uçuş Ekiplerinde İletişim

Çeken S., Aktaş H.
Havacılık Psikolojisi: Kavramlar, Araştırmalar, Uygulamalar, Pınar Ünsal,Seda Çeken, Editör, Istanbul University, İstanbul, ss.171-208, 2022 Creative Commons License

4. Dijital Vatandaşlık

Aktaş H.
Yeni Medyanın Yükselişi, Prof. Dr. Ali Şimşek, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.411-438, 2022

5. Siber Suçlar

Turan S. G., Aktaş H.
Yeni Medyanın Karanlık Yüzü, Prof. Dr. Ali ŞİMŞEK, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.361-379, 2020

6. İstenmeyen İletiler Gönderme

Turan İ., Aktaş H.
Yeni Medyanın Karanlık Yüzü, Prof. Dr. Ali Şimşek, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.69-93, 2020

7. II. Bölüm

Aktaş H.
Örgütsel Davranış: 46 Yaygın Değişken İncelemesi Teori ve Uygulama, Ömer Turunç,Hakan Turgut, Editör, Siyasal Kitabevi, Ankara, ss.51-126, 2020

8. Orduda Cinsel Şiddet

Aktaş H.
Adli Hemşirelik - Hakkında Bilmemiz Gerekenler, Meftun Akgün,Gülay Manav,Pelin Ekşi Uymaz, Editör, Akademisyen Kitabevi, Ankara, ss.61-67, 2020 Sürdürülebilir Kalkınma

9. Örgütsel Sessizlik

Aktaş H.
Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi, Doç. Dr. Sema POLATCI, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, İstanbul, ss.571-579, 2020

10. Paternalistik Liderlik

Aktaş H.
Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi, Doç. Dr. Sema POLATCI, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, İstanbul, ss.619-634, 2020

11. Dijital Liderlik

Aktaş H.
İşletmelerin Kaçınılmaz Yolculuğu: Dijital Dönüşüm, Işıl Mendeş Pekdemir, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul, ss.165-190, 2019 Creative Commons License

12. Bölüm 15 Liderlik Becerilerini Geliştirme

Aktaş H., Akün F. A.
Örgütlerde Liderlik, Dr. Şahin Çetin ve Dr. Resul Baltacı, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, İstanbul, ss.381-404, 2018

13. Bölüm 2 Stratejik Yönetim

AKTAŞ H.
Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management, Prof. Dr. Yonca Deniz Gürol, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, İstanbul, ss.26-34, 2017

14. 2. Bölüm

Ordun G., Aktaş H.
Yönetim ve Strateji 101 Teori ve Yaklaşım, Ömer Turunç & Hakan Turgut, Editör, Siyasal Kitabevi, Ankara, ss.69-124, 2017 Creative Commons License

15. Bölüm 7 Günümüz Koşullarında Çalışanlarda İşe Tutkunluk Sağlama Uygulamaları

ŞİMŞEK E., AKTAŞ H.
Practices for Engaging the 21 st Century Workforce, Doç. Dr. Özlem Kuday, Editör, Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Şti., İstanbul, ss.707-732, 2017

16. İşletmelerde Sürdürülebilirliğin Sağlanmasında Lider Yöneticilerin Rolü ve En Iyi Uygulama Örnekleri

Aktaş H.
İşletmelerde Sürdürülebilirlik Dinamikleri, Prof. Dr. Işıl Pekdemir, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul, ss.57-89, 2017 Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

17. Bencillik

Aktaş H.
Örgütlerde Davranışın Aydınlık ve Karanlık Yüzü, Doç. Dr. Selahattin Kanten,Pelin Kanten, Editör, Nobel Yayın Dağıtım Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.707-732, 2016 Creative Commons License

18. İletişim Becerileri Bağlamında Yalnızlık ve Yaşam Doyumu İlişkisi

Şimşek E., Aktaş H.
Yaşam Doyumu: Seçme Konular, Doğan S., Editör, Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Şti., Ankara, 2015 Creative Commons License

19. Örgütsel Sessizlik

Şimşek E., Aktaş H.
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ, Güncel Kavram ve Konular, Küçükaltan D.,Tükeltürk Ş. A.,Gürkan,G. Ç., Editör, Detay Yayıncılık, Ankara, ss.77-95, 2015 Creative Commons License

20. Kıyaslama

AKTAŞ H.
Çağdaş Yönetim Teknikleri, Paksoy M., Editör, Atatürk Üniversitesi, Açıköğretim Fakültesi Yayınları, İstanbul, 2014
Ansiklopedide Bölümler 1

1. İşletmelerde Çatışma Yönetimi

Aktaş H.
TÜBITAK Yayınları, ss.287-288, 2022
Diğer Yayınlar 4

1. Bir Kongrenin Ardından: 2. Havacılık, Uzay ve Psikoloji Kongresi'ne Genel Bir Bakış

Aktaş H.
Diğer, ss.21-22, 2020 Creative Commons License

2. Havacılıkta Ekip Kaynak Yönetimi ve Hata Yönetimi Anlayışı”, Kokpitten Bakış Dergisi, Türkiye Havayolu Pilotları Derneği, 8(39), 42-45.

Dikmen A., Aktaş H.
Diğer, ss.42-45, 2016 Creative Commons License

3. Uçuş ekibi kaynak yönetiminde kişilik. Kokpitten Bakış Dergisi, Türkiye Havayolu Pilotları Derneği, 6 (31)

Aktaş H.
Diğer, ss.52-55, 2015 Creative Commons License

4. Uçak kazalarına ilişkin nedensel faktörlere küresel bir bakış. Kokpitten Bakış Dergisi, Türkiye Havayolu Pilotları Derneği, 6 (30)

Aktaş H.
Diğer, ss.28-31, 2014 Creative Commons License
Metrikler

Yayın

87

Yayın (WoS)

1

Yayın (Scopus)

1

Atıf (TrDizin)

2

H-İndeks (TrDizin)

1

Atıf (Diğer Toplam)

2

Proje

1

Tez Danışmanlığı

37

Açık Erişim

54
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları