Prof. Dr. Bora YILDIZ

Prof. Dr. Bora Yıldız, 1984 yılında Kars’ın Sarıkamış ilçesinde doğdu. İlk ve ortaöğrenimine Kars’ta başlayıp İstanbul’da tamamladı. Lise eğitimini, 1831 yılında kurulan Silahlı Kuvvetler Mızıka Astsubay Hazırlama ve Sınıf Okul Komutanlığı’nda (Mızıka-i Hümayun) Ankara’da tamamladı. Lisans eğitimini 2007 yılında Anadolu Üniversitesi Kamu Yönetimi bölümünde, yüksek lisansını 2010 yılında Beykent Üniversitesi İşletme Yönetimi programında, doktorasını ise 2015 yılında Gebze Teknik Üniversitesi İşletme Anabilim Dalı’nda tamamladı.

2002 ile Mart 2016 tarihleri arasında Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’na bağlı çeşitli birliklerde deniz astsubayı olarak görev yaptıktan sonra, kendi isteğiyle 2 Mart 2016 tarihinde görevinden ayrıldı ve 3 Mart 2016 tarihinde akademik hayata başladı.

3 Mart 2016’da İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İşletme Bölümü'nde Yardımcı Doçent olarak göreve başlayan Yıldız, 17 Temmuz 2018’de Doçent, 26 Eylül 2024’te Profesör unvanını aldı. 15 Ocak 2025 itibarıyla Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Başkanlığı görevini yürütmektedir.

Uzmanlık alanları arasında örgütsel davranış, insan kaynakları yönetimi, liderlik, girişimcilik ve yönetim psikolojisi yer almaktadır. Lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde birçok ders vermiş; şu ana kadar 21 yüksek lisans projesi ve 11 yüksek lisans tezi yönetmiş, hâlen 5 doktora tezinin danışmanlığını sürdürmektedir.

Bilimsel yayınları Web of Science’ta 365 atıf (h-indeks: 11) ve Google Akademik’te 2300’den fazla atıf (h-indeks: 29) almıştır. Frontiers in Psychology (SSCI-Q1) dergisinde yardımcı editör olarak görev yapmakta; 2026 AD Scientific Index verilerine göre Türkiye’de İşletme-Yönetim alanında ilk %2’lik dilimde yer almaktadır (Güncel sıralama için tıklayınız).

Biri tescilli dördü değerlendirme aşamasında olmak üzere toplam 4 adet patente sahip olan Profesör Yıldız, TÜBİTAK destekli projeler yürütmüş; ayrıca Brunel University London’da (misafir araştırmacı) ve Birkbeck College, University of London’da (doktora sonrası araştırmacı) iki yıl süreyle çalışmalar yapmıştır. Academy of Management ve Uluslararası Stratejik Yönetim ve Yöneticiler Derneği yönetim kurulu üyesidir. İleri düzeyde İngilizce, orta düzeyde Almanca bilmektedir.

Yüksek Lisans ve Doktora Öğrencileri İçin Araştırma Çağrısı

Uzun vadeli araştırma programım kapsamında aşağıdaki ana tema üzerine çalışacak yüksek lisans ve doktora öğrencileri arıyorum:

İşyerinde Otantiklik Kaybı ve Davranışsal Baskı Sistemleri

(Workplace Inauthenticity and Behavioral Pressure Systems)

Bu araştırma hattı, modern örgütlerin çalışanlar üzerinde oluşturduğu görünür ve görünmez davranışsal baskı mekanizmalarını incelemeyi amaçlamaktadır. Özellikle çalışanların duygu, düşünce, kimlik ve davranışlarının örgütsel sistemler tarafından nasıl şekillendirildiği üzerine odaklanılmaktadır.

Çalışma alanları arasında şunlar yer almaktadır:

• Zorunlu Vatandaşlık Davranışları (Compulsory Citizenship Behaviors)
• Uyma Görünümleri / Uyma Maskeleri (Facades of Conformity)
• Örgütsel Sessizlik (Organizational Silence)
• Duygusal Maskeleme ve Duygusal Bastırma
• Sahte Adanmışlık ve Psödo-Katılım (Pseudo-Engagement)
• Algoritmik Yönetim ve Dijital Kontrol Sistemleri
• Yenilik Baskılanması (Innovation Suppression)
• Liderlik, Güven ve Davranışsal Uyum Süreçleri

Aşağıdaki alanlara ilgi duyan öğrencilerin başvurularını memnuniyetle karşılıyorum:

• Örgütsel Davranış
• Liderlik ve Güç Dinamikleri
• Eleştirel Yönetim Çalışmaları
• İş Psikolojisi
• Meta-Analiz ve MASEM
• Bibliyometrik ve Sistematik Literatür Analizleri
• İleri Nicel Araştırma Yöntemleri
  (SEM, çok düzeyli analizler, meta-analiz, fsQCA vb.)

Bu araştırma programına dahil olan öğrenciler:

• Uluslararası yayın potansiyeli taşıyan projelerde yer alma,
• İleri düzey metodolojik beceriler geliştirme,
• Yeni örgütsel olgular üzerine teori geliştirme süreçlerine katkı sunma,
• Disiplinlerarası ve uluslararası araştırma ağlarında çalışma

fırsatı elde edeceklerdir.

Özellikle yalnızca rutin anket çalışmaları yapmak yerine, örgütlerdeki görünmeyen davranışsal süreçleri anlamaya çalışan; teorik derinlik, metodolojik gelişim ve akademik üretim motivasyonu yüksek öğrencilerle çalışmayı hedefliyorum.

İlgilenen adaylar, kısa bir özgeçmişleri ve araştırma ilgi alanlarını içeren bir mesaj ile iletişime geçebilirler.