Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı

SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler

Effects of positive and negative cyberloafing on safety behaviors and occupational incidents during the COVID-19 pandemic: A Bayesian network analysis

Yıldız H., Yıldız B.
INTERNATIONAL JOURNAL OF OCCUPATIONAL SAFETY AND ERGONOMICS , cilt.1, sa.1, ss.1-20, 2024 (SSCI)

A systematic review and meta-analytic synthesis of the relationship between compulsory citizenship behaviors and its theoretical correlates

YILDIZ B., Kaptan Z., Yildiz T., Elibol E., YILDIZ H., Ozbilgin M.
FRONTIERS IN PSYCHOLOGY , cilt.14, 2023 (SSCI) Creative Commons License identifier identifier identifier

How do compulsory citizenship behaviors affect moral disengagement in organizations? Significance of anger toward the organization during the COVID-19 pandemic

YILDIZ B., Yildiz H., Ozbilgin M.
Frontiers in Psychology , cilt.13, 2022 (SSCI) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

The Link between Ambidextrous Leadership and Innovative Work Behavior in a Military Organization: The Moderating Role of Climate for Innovation

Akıncı G., Alpkan L., YILDIZ B., Karaçay Aydın G.
Sustainability (Switzerland) , cilt.14, sa.22, 2022 (SCI-Expanded) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma identifier

A systematic review and meta-analytical synthesis of the relationship between work engagement and job satisfaction in nurses

Yildiz B., Yildiz T.
PERSPECTIVES IN PSYCHIATRIC CARE , cilt.58, sa.4, ss.3062-3078, 2022 (SCI-Expanded) Creative Commons License identifier identifier identifier

Counterintuitive consequences of COVID-19 on healthcare workers: A meta-analysis of the relationship between work engagement and job satisfaction

Yıldız B., Yildiz T., Ozbilgin M., Yildiz H.
FRONTIERS IN PSYCHOLOGY , cilt.13, 2022 (SSCI) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier identifier

Testing the validity and reliability of a Turkish version of the social cyberloafing scale

Yildiz H., Yildiz B.
PERSPECTIVES IN PSYCHIATRIC CARE , cilt.58, sa.4, ss.1291-1302, 2022 (SCI-Expanded) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier identifier

The reliability and validity of the compulsory citizenship behaviors (CCBs) scale: Six-step R-based psychometrics protocol among nurses in Turkey

Yildiz B.
PERSPECTIVES IN PSYCHIATRIC CARE , cilt.58, sa.1, ss.395-403, 2022 (SCI-Expanded) Creative Commons License identifier identifier identifier

Relationship between work-family conflict and turnover intention in nurses: A meta-analytic review

Yildiz B., Yildiz H., Ayaz Arda O.
JOURNAL OF ADVANCED NURSING , cilt.77, sa.8, ss.3317-3330, 2021 (SCI-Expanded) Creative Commons License identifier identifier identifier

The mediating role of trust in leader in the relations of ethical leadership and distributive justice on internal whistleblowing: a study on Turkish banking sector

Alpkan L., Erdilek Karabay M., Sener I., Elci M., Yıldız B.
KYBERNETES , cilt.50, sa.7, ss.2073-2092, 2021 (SCI-Expanded) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

Turnover intention linking compulsory citizenship behaviours to social loafing in nurses: A mediation analysis

Yıldız B., Elibol E.
JOURNAL OF NURSING MANAGEMENT , cilt.29, sa.4, ss.653-663, 2021 (SCI-Expanded) Creative Commons License identifier identifier identifier

IMPACT ON PRESENTEEISM OF THE CONSCIENTIOUSNESS TRAIT: A HEALTH SECTOR CASE STUDY

Yildiz H., Yildiz B., Zehir C., Altindag E., Mologlu V., Kitapci H.
SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY , cilt.45, sa.3, ss.399-411, 2017 (SSCI) Creative Commons License identifier identifier

Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi

Yıldız B., Gizlier Ö., Bekmezci M.
İş ve İnsan Dergisi , cilt.8, sa.2, ss.225-237, 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkisi

Gizlier Ö., Yildiz B.
Abant Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.21, sa.2, ss.187-206, 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Babacan Liderlik ile Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkide Kolektif Şükranın Aracı Etkisi

Bekmezci M., Yıldız B.
Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.1, sa.1, ss.52-73, 2019 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Babacan Liderlik Psikolojik Sahipliği Nasıl Etkilemektedir? Kolektif Şükranın Aracı Rolü

Bekmezci M., Yildiz B.
İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ , cilt.35, ss.309-324, 2019 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

What Has Been Done So Far? A Content Analysis on Overqualification Studies between the Dates of 1995-2017

Gizlier Ö., Yildiz B.
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.18, sa.35, ss.107-123, 2019 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi

Yildiz B., Ensari M. Ş., Elçi M., Erdilek Karabay M.
İş ve İnsan Dergisi , cilt.6, sa.1, ss.0-95, 2019 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

The Effect of Organizational Identity and Entrepreneurial Orientation on the Corporate Reputation: A Propositional Review

Yildiz B.
JOURNAL OF GLOBAL STRATEGIC MANAGEMENT, , cilt.12, ss.87-94, 2018 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Yenilikçi İşyeri Davranışları Üzerindeki Etkisinde Kolektif Şükranın Rolü

Yildiz B., Ayaz Arda Ö.
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.16, sa.2, ss.141-161, 2018 (Hakemli Dergi) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması: Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Demir M., Ayas S., Yildiz B.
Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.16, sa.32, ss.231-254, 2018 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Algılanan Örgütsel Desteğin Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Bireysel Şükranın Aracı Rolü

Yildiz B., Çaki N.
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.., ss.69-86, 2018 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü

Yildiz B., Ayaz Arda Ö.
BUSINESS & ECONOMICS RESEARCH JOURNAL (ECONLIT, EBSCO, PROQUEST, ULAKBIM) , cilt.9, sa.1, ss.151-167, 2018 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

How Burnout Affects Turnover Intention? The Conditional Effects of Subjective Vitality and Supervisor Support

Elci M., Yildiz B., Erdilek Karabay M.
INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP , cilt.7, sa.1, ss.47-60, 2018 (ESCI) Creative Commons License identifier

Algılanan Örgütsel Kronizmin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinde İstihdamedilebilirlik Algısını Araci Rolü

Sezici E., Yildiz B.
KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ (EBSCO) , cilt.18, sa.1, ss.56-74, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Strateji Tipleri ile Yenilik Performansı İlişkisinde Stratejik Karar Verme Hızının Şartlı Değişken (Moderator) Etkisi

Özşahin M., Bayarçelik E. B., Yildiz B.
ULUSLARARASI İKTİSADİ VE İDARİ İNCELEMELER DERGİSİ (ECONLIT, EBSCO, PROQUEST, ULAKBIM) , cilt.x, ss.749-766, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Nevrotik Kişilik Özelliği ile Kişisel Başarı Hissinde Azalma İlişkisinde İstismarcı Yönetimin Aracılık Etkisi

Sezici E., Yildiz B.
YAKIN DOĞU ÜNIVERSITESI SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ (EBSCO, ECONLIT) , cilt.X, sa.2, ss.50-76, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

THE MODERATING EFFECT OF COLLECTIVE GRATITUDE ON THE OVERQUALIFICATION-TURNOVER INTENTION RELATIONSHIP

Yildiz B., Ozdemir F., Habib E., Caki N.
JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH , cilt.2, sa.2, ss.40-61, 2017 (ESCI) Creative Commons License identifier

Drivers of innovative behaviors: The moderator roles of perceived organizational support and psychological empowerment

Yildiz B., Uzun S., Coskun S. S.
INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP , cilt.6, sa.3, ss.341-360, 2017 (ESCI) Creative Commons License identifier

Hizmetkar Liderlik Algisinin Lider-Üye Etkileşimi Üzerindeki Etkisi: Kamu Sektörü Çalişanlari Üzerine Bir Araştirma

Yıldız B.
KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , cilt.7, sa.14, ss.645-661, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Sanal Kaytarma Yapmak Kötü Bir Şey Değildir…Ama?

Yildiz H., Yildiz B.
HARVARD BUSINESS REVIEW TÜRKIYE (HBR Türkiye) , cilt.9, sa.9, ss.108-115, 2016 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Psikolojik Sözleşme Algısının Sanal Kaytarma Davranışları Üzerindeki Etkisi

Yildiz H., Yildiz B., Iyigün N. Ö.
ERCİYES ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , sa.47, ss.147-165, 2016 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

The Effects of Ethical Leadership, Servant Leadership and Leader-MemberExchange on Compulsory Citizenship Behaviors

Yildiz B., Yildiz H.
INTERNATIONAL BUSINESS RESEARCH , cilt.9, sa.2, ss.19-33, 2016 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

The Effect of Servant Leadership on Psychological Ownership: The Moderator Role of Perceived Organizational Support

Yildiz B., Yildiz H.
JOURNAL OF GLOBAL STRATEGIC MANAGEMENT , cilt.9, sa.2, ss.65-77, 2015 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Sanal Kaytarma Davranışlarının Sergilenmesinde Örgütsel Adalet Algısının Rolü Var Mıdır?

Yildiz H., Yildiz B., Ateş H.
BİLGİ EKONOMİSİ VE YÖNETİMİ DERGİSİ , cilt.10, sa.2, ss.55-66, 2015 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Sanal Kaytarma Davranışlarının Örgütsel Öğrenme Kapasitesi Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

Keklik B., Kiliç R., Yildiz H., Yildiz B.
BUSINESS & ECONOMICS RESEARCH JOURNAL (BERJ) , cilt.6, sa.3, ss.129-144, 2015 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

İş Yaşamındaki Sanal Kaytarma Davranışlarının Hukuki Yönden İncelenmesi

Yildiz B., Yildiz H.
YÖNETİM VE EKONOMİ ARAŞTIRMALARI DERGİSİ , cilt.13, sa.3, ss.1-17, 2015 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Determinants of constructive deviance: the mediator role of psychological ownership

Yıldız B., Alpkan L., Ateş H., Sezen B.
International Business Research , cilt.8, sa.4, ss.107-121, 2015 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Herzberg’in Çift Faktör Kuramı Açısından İlköğretim I. Kademe Öğretmenlerinin Motivasyon Düzeylerinin Değerlendirilmesi

Kaya F. Ş., Yildiz B., Yildiz H.
AKADEMİK BAKIŞ ULUSLARARASI HAKEMLİ SOSYAL BİLİMLER E-DERGİSİ , cilt.39, ss.1-18, 2013 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Öğrenen Örgüt Yaklaşımının İlköğretim Okulları Açısından Değerlendirilmesi

Yumuşak S., Yildiz H., Yildiz B.
ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ İİBF DERGİSİ , cilt.31, sa.1, ss.211-231, 2012 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Biçimsel Örgüt Yapısının Örgütsel İletişime Etkisi: Bir Kamu Hastanesi Örneği

Örücü E., Kiliç R., Yildiz H., Yildiz B.
AKADEMİK BAKIŞ ULUSLARARASI HAKEMLİ SOSYAL BİLİMLER E-DERGİSİ , cilt.32, sa.32, ss.1-20, 2012 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar

Mapping Compulsory Citizenship Behaviors in Management Field: A Bibliometric Analysis

Kaptan Z., Yıldız B., Başbuğa H.
19. International Strategic Management Conference, Al-Jabiriyah, Kuveyt, 30 Ekim - 01 Kasım 2024, cilt.19, ss.1-19

İşletme ve Yönetim Alanında Yapay Zeka Uygulamalarının Benimsenmesine İlişkin Bibliyometrik Analiz

Katlav T., Yıldız B.
32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Giresun, Türkiye, 23 - 25 Mayıs 2024, ss.1-10

Counterintuitive consequences of COVID-19 on healthcare workers: A meta-analysis of the relationship between work engagement and job satisfaction

Yıldız B.
Quantitative Evidence Synthesis Workshop, London, İngiltere, 16 Haziran 2023 Sürdürülebilir Kalkınma

Örgüt Kültürü ve Kurumsal İtibar Yönetiminin Porter’ın Rekabet Stratejileri, İnovatif İşyeri Davranışları ve Girişimcilik Eğilimi Üzerindeki Etkisi: Bir Model Önerisi

YILDIZ B.
2. Uluslararası EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler Kongresi, Nevşehir, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2018, cilt.2, ss.319

Algılanan Aşırı Nitelikliliğinin Çalışanların Kariyerizm Eğilimleri ve Sosyal Kaytarma Davranışları Üzerindeki Etkisi

GİZLİER Ö., YILDIZ B.
2. Uluslararası EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler Kongresi, Nevşehir, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2018, cilt.2, ss.100 Sürdürülebilir Kalkınma

How Paternalistic Leadership Affects Wok Engagement? Mediator Role of Collective Gratitude

BEKMEZCİ M., YILDIZ B.
2nd International EMI Entrepreneurship and Social Sciences Congress, Nevşehir, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2018, cilt.2, ss.83

Babacan Liderlik Psikolojik Sahipliği Nasıl Etkilemektedir? Kolektif Şükranın Aracı Rolü

BEKMEZCİ M., YILDIZ B.
6. Örgütsel Davranış Kongresi, Isparta, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2018, cilt.6, ss.551-561

Having Entrepreneur Employees Is Really Good? The Dark Side of Entrepreneurship

YILDIZ B.
International Conference on Empirical Economics and Social Science (ICEESS’ 18), Balıkesir, Türkiye, 27 - 28 Haziran 2018, cilt.1, ss.92

The Role of Mindfulness on the Relationship between Employees Entrepreneurial Leadership Perception and Public Service Motivation

YILDIZ B.
International Conference on Empirical Economics and Social Science (ICEESS’ 18), Balıkesir, Türkiye, 27 - 28 Haziran 2018, cilt.1, ss.42

Linking Perceived Organizational Justice to Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behaviors: The Moderator Role of Mindfulness

YILDIZ B., Develi A.
Global business Research Congress, İstanbul, Türkiye, 24 - 25 Mayıs 2018, cilt.7, ss.263-267

2000-2018 Yılları Arasında Babacan Liderlik ile İlgili Yapılan Ulusal ve Uluslararası Çalışmaların İçerik Analizi

Bekmezci M., Gizlier Ö., YILDIZ B.
II. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu, İstanbul, Türkiye, 3 - 04 Mayıs 2018, cilt.2, ss.79

Hangi Çalışanlar Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Sergilemeye Daha Yatkındır? Kendini Üstün Görenler Mi İşini Küçük Görenler mi? Algılanan Aşırı Nitelikliliğinin Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkisi

Gizlier Ö., Bekmezci M., YILDIZ B.
II. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu, İstanbul, Türkiye, 3 - 04 Mayıs 2018, cilt.2, ss.79 Sürdürülebilir Kalkınma

Which is Harder: Go or Stay? The Moderating Effect of Overqualification Perception on the Relationship Between Careerism and Turnover Intention

KAZAN H., YILDIZ B.
International EMI Entrepreneurship and Social Science Congress, Lefkoşa, Kıbrıs (Kktc), 3 - 05 Mayıs 2018, cilt.7, ss.305

İstismarcı Yönetim Algısının Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Kolektif Şu¨kranın Moderatör Etkisi

Tanyıldızı H., YILDIZ B.
II. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu, İstanbul, Türkiye, 3 - 04 Mayıs 2018, ss.58-59

A Content Analysis of Entrepreneurial Leadership Studies between the dates of 1987-2018

Aras Aktaş A., YILDIZ B.
II. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu, İstanbul, Türkiye, 3 - 04 Mayıs 2018, cilt.2, ss.20-21

Which Employees are More Prone to Be a Careerist: The Role of Big-Five Personality Traits

YILDIZ B.
VII.International Balkan and Near Eastern Social Sciences Congresses Series, Tekirdağ, Türkiye, 24 Mart - 25 Şubat 2018, cilt.7, ss.718

The impact of transformational leadership on turnover intention: How employees level of education and the number of employees affect this relationship?

UÇAR A. C., YILDIZ B.
4th International Conference on Business and Economics Studies, İstanbul, Türkiye, 8 - 10 Aralık 2017, cilt.4, sa.4, ss.1

The Moderating Effect of Transformational Leadership on the Relationship between Careerism and Social Loafing Behaviors

Ayaz Arda Ö., YILDIZ B.
International Conference on Global Competition and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2017, cilt.1, ss.1

Who Is More Prone to Be a Careerist: The Role of Big-Five Personality Traits

YILDIZ B., YOLAÇ S., BAYKAL M.
International Conference on Global Competition and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2017, cilt.1, sa.1, ss.1

Who is More Prone to Be a Careerist?The Role of Big-Five Personality Traits.

Yıldız B., Yolaç S., Baykal M.
International Conference on Global Competition and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2017, ss.92

Proaktif Kişilik Özelliği ile İç Girişimcilik Performansı Arasındaki İlişkide Algılanan Örgütsel Desteğin Moderator Etkisi

YILDIZ B.
VI. Uluslararası Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Kongreler Serisi, Ohrid, Makedonya, 28 - 29 Ekim 2017, cilt.4, sa.1, ss.614

The Mediator Role of Episodic Gratitude on the Relationship between Perceived Distributive Justice and Organizational Citizenship Behaviors

YILDIZ B., Efe S., Çetin C.
7th International Conference on New Challenges in Management and Business, Dubai, Birleşik Arap Emirlikleri, 22 Ağustos 2017, cilt.7, sa.7, ss.1

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İnovatif Davranışlar Üzerindeki Etkisinde Kolektif Şükranın Moderator Etkisi

YILDIZ B.
25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2017, cilt.25, sa.25, ss.428-436 Sürdürülebilir Kalkınma

The Role of Envy in Employees Abusive Supervison Perception and Contextual Performance

YILDIZ B.
PressAcademia Procedia (PAP), İstanbul, Türkiye, 24 - 25 Mayıs 2017, cilt.4, ss.541-547

Aşırı Nitelikliliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Kolektif Şükranın Moderator Etkisi

ÖZDEMİR F., HABİP E., YILDIZ B.
1. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu (EFEOS), Sakarya, Türkiye, 17 - 18 Mayıs 2017, ss.82 Sürdürülebilir Kalkınma

İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğinin Moderator Etkisi

BEKMEZCİ M., GİZLİER Ö., YILDIZ B.
1. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu (EFEOS), Sakarya, Türkiye, 17 - 18 Mayıs 2017, ss.85 Sürdürülebilir Kalkınma

The Mediating Role of Perceived Employability on Cronyism and Organizational Commitment Relationship

Sezici E., YILDIZ B.
2nd International Conference on Economics Business Management and Social Sciences, Belgrad, Sırbistan Ve Karadağ, 10 - 14 Mayıs 2017, cilt.1, sa.1, ss.151

Strateji Tipleri ile Yenilik Performansı İlişkisinde Stratejik Karar Verme Hızının Şartlı Değişken (Moderator) Etkisi

Bayarçelik E. B., Özşahin M., YILDIZ B.
16. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İzmir, Türkiye, 4 Mayıs - 06 Mart 2017, cilt.16, ss.1-3

When Overqualified Employees Exhibit Organizational Citizenship Behaviors? It Depends on Conditional Factors

YILDIZ B.
International Conference on Business and Economics Studies, Houston, Texas, Amerika Birleşik Devletleri, 23 - 26 Mart 2017, cilt.1, sa.1, ss.20

The Consequences of Abusive Supervision: Burnout, Work-Family Conflict and Turnover Intention

YILDIZ B., Sezici E.
International Conference on Business and Economics Studies, Houston, Texas, Amerika Birleşik Devletleri, 23 - 26 Mart 2017, ss.18

The Conditional Effect of Psychological Entitlement on the Relationship Between Employees Organizational Justice Perception and Turnover Intention

YILDIZ B.
XII. European Conference on Social and Behavioral Sciences, Catania, Sicily, İtalya, 25 - 28 Ocak 2017, cilt.12, sa.1, ss.196

The Effect of Person-Organization Fit on Entrepreneurship Potential: A Field Study

YILDIZ H., YILDIZ B.
7th International Congress on Healthcare Management, Antalya, Türkiye, 14 - 17 Aralık 2016, cilt.1, sa.1

İstismarcı Yönetim Algısı ile Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkide Örgüt Temelli Özsaygının Moderator Etkisi

YILDIZ B.
4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, cilt.4, ss.110-116

Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İş- Aile Çatışmasının Aracı Etkisinin Ölçülmesine Yönelik Bir Araştırma

YILDIZ B., Ensari M. Ş., Elçi M., Erdilek Karabay M.
4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, cilt.4, ss.31-38

Neuroticism and Personal Accomplishment: The Mediator Role of Abusive Supervision

SEZİCİ E., YILDIZ B.
I. Uluslararası Afro - Avrasya Araştırmaları Kongresi, Almati, Kazakistan, 12 - 15 Ekim 2016, cilt.1, ss.34

Drivers of Innovative Behaviors: The Moderator Roles of Perceived Organizational Support and Psychological Empowerment:

YILDIZ B., UZUN S., COŞKUN S. S.
4th International Conference on New Challenges in Management and Business, İzmir, Türkiye, 5 - 06 Eylül 2016, cilt.4, sa.4, ss.76

The Impact of Burnout on Turnover Intention: Moderator Roles of Subjective Vitality and Supervisor Support

ELÇİ M., YILDIZ B., ERDİLEK KARABAY M.
12th International Strategic Management Conference, Antalya, Türkiye, 21 - 23 Temmuz 2016, ss.589-599

Kariyerizm İle Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Moderator Etkisi

YILDIZ B.
24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, cilt.24, sa.1, ss.196-203

Hasta Memnuniyeti ile Hasta Bağlığı Arasındaki İlişkinin Teorik Olarak İncelenmesi

MOLOĞLU V., YILDIZ B.
15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, cilt.15, ss.38-45

Lider-Üye Etkileşimi ile Hizmetkar Liderlik Algısı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma

YILDIZ B.
15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, cilt.15, ss.237

Madalyonun Öteki Yüzü: Zorunlu Vatandaşlık Davranışı

YILDIZ B.
15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, cilt.15, ss.142

Algılanan Örgütsel Destek ile Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkide Kolektif Şükran’ın Moderator Etkisi

Yıldız B., ÇAKI N.
15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İSTANBUL, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, ss.241

İstismarcı Yönetim Algısı ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgüt Temelli Özsaygının Moderator Etkisi

AVUNDUK Z. B., YILDIZ B.
15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 Mayıs - 28 Haziran 2016, cilt.15, ss.240

Servant Leadership and Organizational Dissent: The Moderator Role of Organizational Commitment

YILDIZ B.
15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, cilt.15, ss.242

A Proposed Conceptual Model of Abusive Supervision Whistleblowing Relationship: The Moderator Role of Envy

YILDIZ B., KAZAN H., ALPKAN L.
12th International Strategic Management Conference, Antalya, Türkiye, 21 - 23 Mayıs 2016, cilt.12, sa.1, ss.433-439

Olağandışı İşyeri Davranışlarının Bir Öncülü Olarak Kariyerizm

YILDIZ B., YILDIZ H., ALPKAN L.
3. Örgu¨tsel Davranış Kongresi, Tokat, Türkiye, 6 - 07 Kasım 2015, cilt.3, sa.1, ss.684-689

Sorumluluk Kişilik Özelliğinin Presenteeism –Hastayken İşe Gelme– Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Sektöru¨nde Bir Araştırma

YILDIZ H., YILDIZ B., MOLOĞLU V.
3. Örgu¨tsel Davranış Kongresi, Tokat, Türkiye, 6 - 07 Kasım 2015, cilt.3, sa.1, ss.207-212

X ve Y Kuşağı Çalışanların Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi

YILDIZ H., YILDIZ B.
9. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, İstanbul, Türkiye, 8 - 09 Ekim 2015, cilt.9, sa.1, ss.85

Risk Alma Eğilimi ile Yapıcı Sapkın Davranışlar Arasındaki İlişkide Ağ Kurma Kabiliyetinin Mediator Etkisi

YILDIZ B., YILDIZ H., ERAT S., ALPKAN L.
23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Muğla, Türkiye, 14 - 16 Mayıs 2015, cilt.23, sa.1, ss.792-799

Çalışanların Sanal Kaytarma Davranışları Örgütsel Güven ile Açıklanabilir Mi?

YILDIZ H., YILDIZ B., İYİGÜN N. Ö.
14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Aksaray, Türkiye, 7 - 09 Mayıs 2015, cilt.14, sa.1, ss.480-484

Some Determinants of Constructive Deviance: The Mediator Role of Psychological Ownership

YILDIZ B., ALPKAN L., ATEŞ H.
15th Eurasia Business and Economics Society (EBES) Conference, Lizbon, Portekiz, 8 - 10 Ocak 2015, cilt.15, sa.1, ss.124-139

A Theoretical Model on the Proposed Predictors of Destructive Deviant Workplace Behaviors and the Mediator Role of Alienation

Yildiz B., Alpkan L.
4th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management (ICLTIBM), İstanbul, Türkiye, 19 - 21 Kasım 2014, cilt.210, ss.330-338 Sürdürülebilir Kalkınma identifier

The Antecedents of Presenteeism and Sickness Absenteeism: A Research in Turkish Health Sector

Yildiz H., Yildiz B., ZEHİR C., Aykac M.
11th International Strategic Management Conference, Vienna, Avusturya, 23 - 25 Temmuz 2015, cilt.207, ss.398-403 identifier

A Proposed Conceptual Model of Destructive Deviance: The Mediator Role of Moral Disengagement

Yildiz B., Alpkan L., Sezen B., Yildiz H.
11th International Strategic Management Conference, Vienna, Avusturya, 23 - 25 Temmuz 2015, cilt.207, ss.414-423 identifier

Drivers of Innovative Constructive Deviance: A Moderated Mediation Analysis

Yildiz B., Erat S., Alpkan L., Yildiz H., Sezen B.
World Conference on Technology, Innovation and Entrepreneurship, İstanbul, Türkiye, 28 - 30 Mayıs 2015, ss.1407-1416 identifier

Sanal Kaytarma Davranışlarının Sergilenmesinde Örgütsel Adalet Algısının Rolü Var Mıdır?

YILDIZ H., YILDIZ B., ATEŞ H.
12th International Conference on Knowledge, Economy and Management, Antalya, Türkiye, 27 - 30 Kasım 2014, cilt.12, sa.2, ss.169-180

"Çalışanların Sanal Kaytarma Davranışları Psikolojik Sözleşme Algısıyla Açıklanabilir mi?

İYİGÜN N. Ö., YILDIZ B., YILDIZ H.
2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri, Türkiye, 6 - 08 Kasım 2014, cilt.2, sa.1, ss.57-64

Sağlık Çalışanlarında Yabancılaşma: Laboratuvar Çalışanları Örneği

AYGÜN T., YILDIZ B., YILDIZ H.
8. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Girne, Kıbrıs (Kktc), 10 - 12 Eylül 2014, cilt.8, sa.1, ss.1-12

İş Yaşamındaki Sanal Kaytarma Davranışlarının Hukuki Yönden İncelenmesi

YILDIZ B., YILDIZ H.
22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Konya, Türkiye, 22 - 24 Mayıs 2014, cilt.22, sa.1, ss.771-776

İş Yaşamında Presenteeism Sözde Var Olma Olgusu: Sağlık ve Verimlilik Açısından Önemi

YILDIZ H., YILDIZ B.
7. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Konya, Türkiye, 27 - 29 Eylül 2013, cilt.7, sa.1, ss.819-830

Herzberg’in Çift faktör Kuramı Kamu Okullarında Çalışan Öğretmenlerin Motivasyon Algılarını Açıklayabilir Mi?: Ampirik Bir Araştırma

ATEŞ H., YILDIZ B., YILDIZ H.
10th International Conference on Knowledge, Economy and Management, İstanbul, Türkiye, 7 - 09 Kasım 2012, cilt.10, sa.2, ss.722-735

Kitap & Kitap Bölümleri

Human Capital in Space Economy: An Integration of Resource-Based View and Resource Dependency Theories

Yildiz B.
1st Space Economy, Space Law and Space Sciences Symposium Proceedings Book, Billur ENGİN BALIN,Verda Neslihan AKÜN,Sinan ALİŞ, Editör, Istanbul University, İstanbul, ss.1-15, 2021 Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

Güç ve Çatışma Yönetimi

YILDIZ B.
Örgütlerde Güç ve Politika, Yıldız H., Okan T., Editör, Beta Books , İstanbul, ss.237-253, 2019

The Moderating Role of Transformational Leadership on the Relationship between Careerism and Social Loafing Behaviors: A Propositional Review

Ayaz Arda Ö., Yıldız B.
Handbook of Research on Contemporary Approaches in Management and Organizational Strategy, Dogru C., Editör, Igı-Global Publications, Pennsylvania, ss.226-247, 2019

Öğrenme ve Gelişme Stratejisi (Learning and Development Strategy)

YILDIZ B.
Armstrong’'un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı (Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management), Yonca Gürol, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.198-208, 2017

21. Yüzyıldaki Rekabetçi Başarı İçin Çalışan Adanmışlığının Zorunluluğu (The Imperative of Employee Engagement for Competitive Success in the 21st Century)

YILDIZ B.
21. Yüzyıl İşgücü Adanmışlığı İçin Uygulamalar: Değişen İş Yerinde Yetenek Yönetiminin Zorlukları (Practices for Engaging the 21st Century Workforce: Challenges of Talent Management in a Changing Workplace), Özlem KUNDAY, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.93-113, 2017 Sürdürülebilir Kalkınma

Gratitude as an Emerging Emotion in the Organizational Behavior Area

YILDIZ B.
Emerging Trends in Business: An Interdisciplinary Approach, Halim KAZAN Mehmet BAYKAL, Editör, Peter Lang GmbH. International Academic Publishing, Frankfurt, ss.169-183, 2017

Psikolojik Sahiplik

YILDIZ B.
Postmodern Örgütlerde Güncel Davranışsal Konular: Örnek Olay İncelemeli, Taslak S. ve Çiftçi, B., Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.353-376, 2016

Örgütsel Vatandaşlıktan Zorunlu Vatandaşlığa: Karşılaştırmalı Bir Yaklaşım

YILDIZ B., YILDIZ H.
Türkiye Alim Kitapları, Saarbrücken, Almanya, 2015

The Antecedents of Deviant Workplace Behaviors: A Perception, Attitude and PersonalityBased Approach to Constructive and Destructive Deviant Workplace Behaviors

YILDIZ B., ALPKAN L., SEZEN B.
Scholar's Press, Saarbrücken, Almanya, 2015

Fiziksel Çalışma Koşullarının Çalışan Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Yaklaşım

Yıldız B.
Türkiye Alim Kitapları, Saarbrücken, 2015

Metrikler

Yayın

112

Atıf (WoS)

250

H-İndeks (WoS)

10

Atıf (Scopus)

180

H-İndeks (Scopus)

7

Atıf (Scholar)

2001

H-İndeks (Scholar)

28

Atıf (TrDizin)

2

H-İndeks (TrDizin)

1

Proje

11

Fikri Mülkiyet

1

Tez Danışmanlığı

12

Açık Erişim

42
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları