Yayınlar & Eserler

SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler

Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar

Algılanan Aşırı Nitelikliliğinin Çalışanların Kariyerizm Eğilimleri ve Sosyal Kaytarma Davranışları Üzerindeki Etkisi

2. Uluslararası EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler Kongresi, Nevşehir, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2018, cilt.2, ss.100 Sürdürülebilir Kalkınma

How Paternalistic Leadership Affects Wok Engagement? Mediator Role of Collective Gratitude

2nd International EMI Entrepreneurship and Social Sciences Congress, Nevşehir, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2018, cilt.2, ss.83

Babacan Liderlik Psikolojik Sahipliği Nasıl Etkilemektedir? Kolektif Şükranın Aracı Rolü

6. Örgütsel Davranış Kongresi, Isparta, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2018, cilt.6, ss.551-561

Having Entrepreneur Employees Is Really Good? The Dark Side of Entrepreneurship

International Conference on Empirical Economics and Social Science (ICEESS’ 18), Balıkesir, Türkiye, 27 - 28 Haziran 2018, cilt.1, ss.92

The Role of Mindfulness on the Relationship between Employees Entrepreneurial Leadership Perception and Public Service Motivation

International Conference on Empirical Economics and Social Science (ICEESS’ 18), Balıkesir, Türkiye, 27 - 28 Haziran 2018, cilt.1, ss.42

Which is Harder: Go or Stay? The Moderating Effect of Overqualification Perception on the Relationship Between Careerism and Turnover Intention

International EMI Entrepreneurship and Social Science Congress, Lefkoşa, Kıbrıs (Kktc), 3 - 05 Mayıs 2018, cilt.7, ss.305

İstismarcı Yönetim Algısının Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Kolektif Şu¨kranın Moderatör Etkisi

II. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu, İstanbul, Türkiye, 3 - 04 Mayıs 2018, ss.58-59

2000-2018 Yılları Arasında Babacan Liderlik ile İlgili Yapılan Ulusal ve Uluslararası Çalışmaların İçerik Analizi

II. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu, İstanbul, Türkiye, 3 - 04 Mayıs 2018, cilt.2, ss.79

A Content Analysis of Entrepreneurial Leadership Studies between the dates of 1987-2018

II. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu, İstanbul, Türkiye, 3 - 04 Mayıs 2018, cilt.2, ss.20-21

Which Employees are More Prone to Be a Careerist: The Role of Big-Five Personality Traits

VII.International Balkan and Near Eastern Social Sciences Congresses Series, Tekirdağ, Türkiye, 24 Mart - 25 Şubat 2018, cilt.7, ss.718

The impact of transformational leadership on turnover intention: How employees level of education and the number of employees affect this relationship?

4th International Conference on Business and Economics Studies, İstanbul, Türkiye, 8 - 10 Aralık 2017, cilt.4, sa.4, ss.1

The Moderating Effect of Transformational Leadership on the Relationship between Careerism and Social Loafing Behaviors

International Conference on Global Competition and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2017, cilt.1, ss.1

Who is More Prone to Be a Careerist?The Role of Big-Five Personality Traits.

International Conference on Global Competition and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2017, ss.92

Who Is More Prone to Be a Careerist: The Role of Big-Five Personality Traits

International Conference on Global Competition and Innovation Management, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2017, cilt.1, sa.1, ss.1

Proaktif Kişilik Özelliği ile İç Girişimcilik Performansı Arasındaki İlişkide Algılanan Örgütsel Desteğin Moderator Etkisi

VI. Uluslararası Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Kongreler Serisi, Ohrid, Makedonya, 28 - 29 Ekim 2017, cilt.4, sa.1, ss.614

The Mediator Role of Episodic Gratitude on the Relationship between Perceived Distributive Justice and Organizational Citizenship Behaviors

7th International Conference on New Challenges in Management and Business, Dubai, Birleşik Arap Emirlikleri, 22 Ağustos 2017, cilt.7, sa.7, ss.1

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İnovatif Davranışlar Üzerindeki Etkisinde Kolektif Şükranın Moderator Etkisi

25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2017, cilt.25, sa.25, ss.428-436 Sürdürülebilir Kalkınma

The Role of Envy in Employees Abusive Supervison Perception and Contextual Performance

PressAcademia Procedia (PAP), İstanbul, Türkiye, 24 - 25 Mayıs 2017, cilt.4, ss.541-547

Aşırı Nitelikliliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Kolektif Şükranın Moderator Etkisi

1. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu (EFEOS), Sakarya, Türkiye, 17 - 18 Mayıs 2017, ss.82 Sürdürülebilir Kalkınma

İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğinin Moderator Etkisi

1. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu (EFEOS), Sakarya, Türkiye, 17 - 18 Mayıs 2017, ss.85 Sürdürülebilir Kalkınma

The Mediating Role of Perceived Employability on Cronyism and Organizational Commitment Relationship

2nd International Conference on Economics Business Management and Social Sciences, Belgrad, Sırbistan Ve Karadağ, 10 - 14 Mayıs 2017, cilt.1, sa.1, ss.151

When Overqualified Employees Exhibit Organizational Citizenship Behaviors? It Depends on Conditional Factors

International Conference on Business and Economics Studies, Houston, Texas, Amerika Birleşik Devletleri, 23 - 26 Mart 2017, cilt.1, sa.1, ss.20

The Consequences of Abusive Supervision: Burnout, Work-Family Conflict and Turnover Intention

International Conference on Business and Economics Studies, Houston, Texas, Amerika Birleşik Devletleri, 23 - 26 Mart 2017, ss.18

The Conditional Effect of Psychological Entitlement on the Relationship Between Employees Organizational Justice Perception and Turnover Intention

XII. European Conference on Social and Behavioral Sciences, Catania, Sicily, İtalya, 25 - 28 Ocak 2017, cilt.12, sa.1, ss.196

The Effect of Person-Organization Fit on Entrepreneurship Potential: A Field Study

7th International Congress on Healthcare Management, Antalya, Türkiye, 14 - 17 Aralık 2016, cilt.1, sa.1

Neuroticism and Personal Accomplishment: The Mediator Role of Abusive Supervision

I. Uluslararası Afro - Avrasya Araştırmaları Kongresi, Almati, Kazakistan, 12 - 15 Ekim 2016, cilt.1, ss.34

Drivers of Innovative Behaviors: The Moderator Roles of Perceived Organizational Support and Psychological Empowerment:

4th International Conference on New Challenges in Management and Business, İzmir, Türkiye, 5 - 06 Eylül 2016, cilt.4, sa.4, ss.76

The Impact of Burnout on Turnover Intention: Moderator Roles of Subjective Vitality and Supervisor Support

12th International Strategic Management Conference, Antalya, Türkiye, 21 - 23 Temmuz 2016, ss.589-599

Kariyerizm İle Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Moderator Etkisi

24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, cilt.24, sa.1, ss.196-203

Hasta Memnuniyeti ile Hasta Bağlığı Arasındaki İlişkinin Teorik Olarak İncelenmesi

15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, cilt.15, ss.38-45

Lider-Üye Etkileşimi ile Hizmetkar Liderlik Algısı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma

15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, cilt.15, ss.237

Madalyonun Öteki Yüzü: Zorunlu Vatandaşlık Davranışı

15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, cilt.15, ss.142

Algılanan Örgütsel Destek ile Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkide Kolektif Şükran’ın Moderator Etkisi

15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İSTANBUL, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, ss.241

İstismarcı Yönetim Algısı ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgüt Temelli Özsaygının Moderator Etkisi

15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 Mayıs - 28 Haziran 2016, cilt.15, ss.240

Servant Leadership and Organizational Dissent: The Moderator Role of Organizational Commitment

15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, cilt.15, ss.242

A Proposed Conceptual Model of Abusive Supervision Whistleblowing Relationship: The Moderator Role of Envy

12th International Strategic Management Conference, Antalya, Türkiye, 21 - 23 Mayıs 2016, cilt.12, sa.1, ss.433-439

Olağandışı İşyeri Davranışlarının Bir Öncülü Olarak Kariyerizm

3. Örgu¨tsel Davranış Kongresi, Tokat, Türkiye, 6 - 07 Kasım 2015, cilt.3, sa.1, ss.684-689

X ve Y Kuşağı Çalışanların Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi

9. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, İstanbul, Türkiye, 8 - 09 Ekim 2015, cilt.9, sa.1, ss.85

Risk Alma Eğilimi ile Yapıcı Sapkın Davranışlar Arasındaki İlişkide Ağ Kurma Kabiliyetinin Mediator Etkisi

23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Muğla, Türkiye, 14 - 16 Mayıs 2015, cilt.23, sa.1, ss.792-799

Çalışanların Sanal Kaytarma Davranışları Örgütsel Güven ile Açıklanabilir Mi?

14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Aksaray, Türkiye, 7 - 09 Mayıs 2015, cilt.14, sa.1, ss.480-484

Some Determinants of Constructive Deviance: The Mediator Role of Psychological Ownership

15th Eurasia Business and Economics Society (EBES) Conference, Lizbon, Portekiz, 8 - 10 Ocak 2015, cilt.15, sa.1, ss.124-139

A Theoretical Model on the Proposed Predictors of Destructive Deviant Workplace Behaviors and the Mediator Role of Alienation

4th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management (ICLTIBM), İstanbul, Türkiye, 19 - 21 Kasım 2014, cilt.210, ss.330-338 Sürdürülebilir Kalkınma identifier

The Antecedents of Presenteeism and Sickness Absenteeism: A Research in Turkish Health Sector

11th International Strategic Management Conference, Vienna, Avusturya, 23 - 25 Temmuz 2015, cilt.207, ss.398-403 identifier

A Proposed Conceptual Model of Destructive Deviance: The Mediator Role of Moral Disengagement

11th International Strategic Management Conference, Vienna, Avusturya, 23 - 25 Temmuz 2015, cilt.207, ss.414-423 identifier

Drivers of Innovative Constructive Deviance: A Moderated Mediation Analysis

World Conference on Technology, Innovation and Entrepreneurship, İstanbul, Türkiye, 28 - 30 Mayıs 2015, ss.1407-1416 identifier

Sanal Kaytarma Davranışlarının Sergilenmesinde Örgütsel Adalet Algısının Rolü Var Mıdır?

12th International Conference on Knowledge, Economy and Management, Antalya, Türkiye, 27 - 30 Kasım 2014, cilt.12, sa.2, ss.169-180

"Çalışanların Sanal Kaytarma Davranışları Psikolojik Sözleşme Algısıyla Açıklanabilir mi?

2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri, Türkiye, 6 - 08 Kasım 2014, cilt.2, sa.1, ss.57-64

Sağlık Çalışanlarında Yabancılaşma: Laboratuvar Çalışanları Örneği

8. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Girne, Kıbrıs (Kktc), 10 - 12 Eylül 2014, cilt.8, sa.1, ss.1-12

İş Yaşamındaki Sanal Kaytarma Davranışlarının Hukuki Yönden İncelenmesi

22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Konya, Türkiye, 22 - 24 Mayıs 2014, cilt.22, sa.1, ss.771-776

İş Yaşamında Presenteeism Sözde Var Olma Olgusu: Sağlık ve Verimlilik Açısından Önemi

7. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Konya, Türkiye, 27 - 29 Eylül 2013, cilt.7, sa.1, ss.819-830

Herzberg’in Çift faktör Kuramı Kamu Okullarında Çalışan Öğretmenlerin Motivasyon Algılarını Açıklayabilir Mi?: Ampirik Bir Araştırma

10th International Conference on Knowledge, Economy and Management, İstanbul, Türkiye, 7 - 09 Kasım 2012, cilt.10, sa.2, ss.722-735

Kitap & Kitap Bölümleri

Human Capital in Space Economy: An Integration of Resource-Based View and Resource Dependency Theories

1st Space Economy, Space Law and Space Sciences Symposium Proceedings Book, Billur ENGİN BALIN,Verda Neslihan AKÜN,Sinan ALİŞ, Editör, Istanbul University, İstanbul, ss.1-15, 2021 Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

Güç ve Çatışma Yönetimi

Örgütlerde Güç ve Politika, Yıldız H., Okan T., Editör, Beta Books , İstanbul, ss.237-253, 2019

The Moderating Role of Transformational Leadership on the Relationship between Careerism and Social Loafing Behaviors: A Propositional Review

Handbook of Research on Contemporary Approaches in Management and Organizational Strategy, Dogru C., Editör, Igı-Global Publications, Pennsylvania, ss.226-247, 2019

Öğrenme ve Gelişme Stratejisi (Learning and Development Strategy)

Armstrong’'un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı (Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management), Yonca Gürol, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.198-208, 2017

21. Yüzyıldaki Rekabetçi Başarı İçin Çalışan Adanmışlığının Zorunluluğu (The Imperative of Employee Engagement for Competitive Success in the 21st Century)

21. Yüzyıl İşgücü Adanmışlığı İçin Uygulamalar: Değişen İş Yerinde Yetenek Yönetiminin Zorlukları (Practices for Engaging the 21st Century Workforce: Challenges of Talent Management in a Changing Workplace), Özlem KUNDAY, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.93-113, 2017 Sürdürülebilir Kalkınma

Gratitude as an Emerging Emotion in the Organizational Behavior Area

Emerging Trends in Business: An Interdisciplinary Approach, Halim KAZAN Mehmet BAYKAL, Editör, Peter Lang GmbH. International Academic Publishing, Frankfurt, ss.169-183, 2017

Psikolojik Sahiplik

Postmodern Örgütlerde Güncel Davranışsal Konular: Örnek Olay İncelemeli, Taslak S. ve Çiftçi, B., Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.353-376, 2016

Metrikler

Yayın

108

Atıf (WoS)

200

H-İndeks (WoS)

8

Atıf (Scopus)

132

H-İndeks (Scopus)

5

Proje

14

Fikri Mülkiyet

1

Tez Danışmanlığı

12

Açık Erişim

41
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları