Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Makaleler 17
Tümü (17)
TRDizin (2)
Diğer Yayınlar (15)

1. Farklı Yaklaşımlar Açısından İKY Bildirileri:1994-2017 Yılları Arasında Alandaki Değişim ve Gelişime Yönelik Bir İnceleme"

Uyargil C. B., Tüzüner V. L., Aydınlı Kulak F., Elmas Atay S.
ANKARA ÜNİVERSİTESİ SBF DERGİSİ , ss.1-26, 2020 (TRDizin)

2. YÜKSEK PERFORMANSLI İŞ SİSTEMLERİNİN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

ELMAS ATAY S., GERÇEK M., UYARGİL C. B.
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.22, sa.2, ss.253-266, 2017 (Hakemli Dergi)

3. • A CONCEPTUAL FRAMEWORK FOR LINE MANAGERS’ HRM IMPLEMENTATION EFFECTIVENESS: INTEGRATING SOCIAL CONTEXT AND AMO THEORIES

Özçelik G., UYARGİL C. B.
Journal of Business, Economics and Finance , cilt.4, sa.2, ss.289-301, 2015 (Hakemli Dergi)

4. Güncel İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Açısından Türkiye’de Bankaların Durumu

UYARGİL C. B., AYDINLI KULAK F.
Bankacılar Dergisi , sa.77, ss.44-51, 2011 (Hakemli Dergi)

5. Bilgi Çağında İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Değişen Rol ve Sorumlulukları

UYARGİL C. B., DÜNDAR G. İ.
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.26, sa.2, 1997 (Hakemli Dergi)

6. İnsan Kaynaklarının Eğitim ve Geliştirilmesinde “Facilitator” Rolü ve Öğrenme Sürecinin Etkinliğine Katkısı

UYARGİL C. B.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.25, ss.0-20, 1996 (Hakemli Dergi)

7. Bilgi Çağında İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Değişen Rol ve Sorumlulukları

UYARGİL C. B.
İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi , cilt.25, ss.0-20, 1996 (Hakemli Dergi)

8. Astın Kendini Değerlendirdiği Performans Değerlendirme Sistemlerinde Tevazu Faktörü (Modesty Bias) ve Bir Örnek Olay Çalışması

UYARGİL C. B.
Yönetim , cilt.23, ss.0-20, 1994 (Hakemli Dergi)

9. Globalleşen Emek Piyasalarında İnsan Kaynakları Yönetimi

UYARGİL C. B.
Yönetim , cilt.23, ss.0-20, 1994 (Hakemli Dergi)

10. Performans Geliştirme ve Değerleme Tekniği Olarak Coaching

UYARGİL C. B.
Yönetim , cilt.22, ss.0-20, 1993 (Hakemli Dergi)

11. İş Analizlerinin Personel Yönetimi Faaliyet ve Programları ile İlişkileri

UYARGİL C. B.
VERİMLİLİK DERGİSİ , cilt.21, ss.0-20, 1992 (Hakemli Dergi)

12. Vardiyalı Çalışma Düzeni ve Çalışanlar Üzerindeki Psiko-sosyal Sonuçları

UYARGİL C. B.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.-, ss.0-20, 1986 (Hakemli Dergi)

13. Teknolojik Gelişme Sürecinde Gözetimcilerin Değişen Rol ve İşlevleri

UYARGİL C. B.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.-, ss.0-20, 1986 (Hakemli Dergi)

14. Terfi kararlarında Değerleme Merkezi Yaklaşımı

UYARGİL C. B.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.-, ss.0-20, 1985 (Hakemli Dergi)

15. Ücret Yönetiminde Ücret-Performans İlişkisi

UYARGİL C. B.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını , cilt.-, ss.0-20, 1985 (Hakemli Dergi)

16. Modern Örgüt Yaşamında Esnek Çalışma Saatleri

UYARGİL C. B.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.-, ss.0-20, 1984 (Hakemli Dergi)

17. Kişinin Genel Yaşam Tatmininde İşinin Önemi

UYARGİL C. B.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.-, ss.0-20, 1983 (Hakemli Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 25

1. Kariyer Başarısı Kavramının Mavi ve Pembe Yakalı Çalışanlar Açısından İncelenmesi

ELMAS ATAY S., TÜZÜNER V. L., UYARGİL C. B.
7th International Conference on Business Administration, Çanakkale, Türkiye, 3 - 05 Mayıs 2018, (Tam Metin Bildiri)

2. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Bildirilerinin 1994-2016 Yılları Arasındaki Değişim Gelişimi: Çeşitli İKY Yaklaşımları Açısından Bir İnceleme

UYARGİL C. B., Tüzüner L., Aydınlı Kulak F., ELMAS ATAY S.
25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2017, ss.1279-1288, (Tam Metin Bildiri)

3. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Bildirilerinin 1994-2016 Yılları Arasındaki Değişim Gelişimi: Çeşitli İKY Yaklaşımları Açısından Bir İnceleme

UYARGİL C. B., TÜZÜNER V. L., AYDINLI KULAK F., ELMAS ATAY S.
25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2017, ss.1279-1288, (Tam Metin Bildiri)

4. Hat Yöneticilerin Yönetim Tarzlarını Etkileyen Faktörler: Örgüt Yapısı ve İnsan Kaynakları Departmanının Stratejik Roller

Kanten P., UYARGİL C. B., KANTEN S.
24.Ulusal Yöentim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, ss.100-105, (Tam Metin Bildiri)

5. Kişiye Bağlı Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü

Özçelik G., Aybas M., UYARGİL C. B.
15th Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, ss.10-15, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

6. • İş Özerkliği ve İşin Karmaşıklığı İş Özelliklerinin Proaktif İş Davranışı Üzerindeki Etkisinde Rol Ötesi Özyeterliliğin Aracı Rolünün Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

UYSAL B., UYARGİL C. B.
15th Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, ss.100-105, (Tam Metin Bildiri)

7. • A CONCEPTUAL FRAMEWORK FOR LINE MANAGERS’ HRM IMPLEMENTATION EFFECTIVENESS: INTEGRATING SOCIAL CONTEXT AND AMO THEORIES

Özçelik G., UYARGİL C. B.
11th International Strategic Management Conference, Viyana, Avusturya, 23 - 25 Temmuz 2015, ss.1-5, (Özet Bildiri)

8. Ekip Performansının Ölçümü ve Değerlendirmesine Yönelik Bütünleşik Bir Model Önerisi

Aybas M., UYARGİL C. B.
Global İşletme Araştırmaları Kongresi, İstanbul, Türkiye, 4 - 05 Haziran 2015, ss.1-5, (Özet Bildiri)

9. EKİBE DAYALI YAPILARDA SEÇME VE YERLEŞTİRME SÜRECİNDE ÇOKLU DEĞERLENDİRME YAKLAŞIMI VE BİR ÖRNEK OLAY ÇALIŞMASI

UYARGİL C. B.
23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Muğla, Türkiye, 14 Mayıs - 16 Temmuz 2015, ss.583-591, (Özet Bildiri)

10. Çalışanların Ücretlerine Yönelik Eşitlik Algıları Ile İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi Ve Konuyla İlgili Bir Araştırma

DEMİR R., UYARGİL C. B.
2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri, Türkiye, 7 - 08 Kasım 2014, ss.100, (Özet Bildiri)

11. Performans Yönetimindeki Paradoks: Yetkinlikler Örgütsel Vatandaşlık Davranışını Değerlendiriyor mu?

Özçelik G., UYARGİL C. B.
22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Konya, Türkiye, 22 - 24 Mayıs 2014, ss.0-5, (Tam Metin Bildiri)

12. YÜKSEK PERFORMANSLI İŞ SİSTEMLERİ VE ÖRGÜTE BAĞLILIK İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Elmas S., Kırbaşlar M., Uyargil C. B.
1. Örgütsel Davranış Kongresi, Sakarya, Türkiye, 15 - 16 Kasım 2013, ss.50-54, (Tam Metin Bildiri)

13. İkinci Ve Üçüncü Kuşak Aile Üyelerinin Güncel Kariyer Yaklaşımları Açısından Kariyer Planlarının İncelenmesine İlişkin Bir Araştırma

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., UYARGİL C. B.
5. Aile İşletmeleri Kongresi, İstanbul, Türkiye, 13 - 14 Nisan 2012, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

14. Kobilerde İşgücü Verimliliği Açısından İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeri ve Kobi Yöneticilerinin Konuya Yaklaşımı

UYARGİL C. B., AYDINLI KULAK F.
7. Kobiler ve Verimlilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 25 - 26 Ekim 2011, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

15. İlaç Sektöründe Firma Ölçeği Açısından İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına İlişkin Karşılaştırmalı Bir Araştırma

UYARGİL C. B., AYDINLI KULAK F.
19. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Çanakkale, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2011, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

16. İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Flexicurity (Güvenceli Esneklik) Kavramı-Mikro Düzeyde Bir Analiz

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., ÜNSAL AKBIYIK B. S., UYARGİL C. B.
16. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Antalya, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2008, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

17. Kurumsal ve Uygulama Açısından İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının Büyüklüğünü Belirleyen Faktörler

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., ÜNSAL AKBIYIK B. S., UYARGİL C. B.
15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sakarya, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2007, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

18. İşletme Büyüklüğünün Mezuniyet Aşamasına Gelen Öğrencilerin İş Arama Sürecindeki Tercihleri Üzerine Etkisi Ve KOBI’lerin IK Temin ve Seçim Sürecindeki Temel Sorunları

ÇAKMAK OTLUOĞLU K. Ö., ÜNSAL AKBIYIK B. S., UYARGİL C. B.
3. Kobiler ve Verimlilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 17 - 18 Kasım 2006, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

19. A Comparative Study Of HR’s Managers Influence On The Link Between The Corporate Strategy and HRM

UYARGİL C. B., TÜZÜNER V. L.
Proc. 64thAcademy Of Management Conference, Amerika Birleşik Devletleri, 1 - 04 Ağustos 2004, (Tam Metin Bildiri)

20. İKY’nin Üstlendiği Roller Çerçevesinde İK Departmanının Kurmay Niteliğinin Yeniden Tanımlanmasına İlişkin Kavramsal Bir Çalışma

UYARGİL C. B., TÜZÜNER V. L.
12. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Bursa, Türkiye, 27 - 29 Mayıs 2004, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

21. İşletmelerde İnsan Kaynakları Fonksiyonunun Stratejik Niteliğinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

UYARGİL C. B., DÜNDAR G. İ.
8. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Nevşehir, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2000, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

22. Performansa Dayalı Ücret Planlarının Etkililiği/Başarısı ve Örgütsel Etkinlik İle İlişkisi

UYARGİL C. B., DÜNDAR G. İ.
6. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İzmir, Türkiye, 1 - 04 Mayıs 1998, ss.189-196, (Tam Metin Bildiri)

23. Performansa Dayalı Ücret Planlarının Etkililiği, Başarısı ve Örgütsel Etkinlik ile İlişkisi

UYARGİL C. B.
6. Ulusal I·s¸letmecilik Kongresi, Antalya, Türkiye, 12 - 14 Kasım 1994, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

24. Astın Kendini Değerlendirdiği Performans Değerlendirme Sistemlerinde Tevazu Faktörü ve Bir Örnek Olay Çalışması

UYARGİL C. B.
2. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Aydın, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 1994, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

25. Globalleşen Emek Piyasalarında İnsan Kaynakları Yönetimi

UYARGİL C. B.
1. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, İstanbul, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 1993, cilt.-, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)
Kitaplar 12

1. CRANET Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Araştırması 2015-2016 Türkiye Raporu

Uyargil C. B., Tüzüner V. L., Aydınlı Kulak F.
Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 2018

2. Performans Değerlendirme

UYARGİL C. B., UYARGİL C. B., ACAR A. C., ÖZÇELİK A. O., DÜNDAR G. İ., Ataay İ. D., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Sadullah, Ö.Z., Editör, Betaz Basım A.Ş., İstanbul, ss.212-264, 2015

3. İş analizi ve iş dizaynı

UYARGİL C. B., UYARGİL C. B., ACAR A. C., ÖZÇELİK A. O., DÜNDAR G. İ., Ataay İ. D., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Sadullah, Ö.Z., Editör, Beta Basım A.Ş., İstanbul, ss.49-86, 2015

4. Kariyer Yönetimi

SADULLAH Ö. Z., UYARGİL C. B., ACAR A. C., ÖZÇELİK A. O., DÜNDAR G. İ., TÜZÜNER V. L., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Prof.Dr. Ömer Z. Sadullah, Editör, Beta, İstanbul, ss.267-299, 2015

5. Performans Yönetimi Sistemi

UYARGİL C. B.
Beta, İstanbul, 2013

6. Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi

TÜZÜNER V. L., UYARGİL C. B.
İnsan Kaynakları Yönetimi, -, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul, 2013

7. İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi

SADULLAH Ö. Z., UYARGİL C. B., ACAR A. C., ÖZÇELİK A. O., DÜNDAR G. İ., ATAAY İ. D., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Sadullah,Ö.Z., Editör, Beta A.Ş., İstanbul, ss.452-494, 2013

8. Kariyer Geliştirme

SADULLAH Ö. Z., UYARGİL C. B., ACAR A. C., ÖZÇELİK A. O., DÜNDAR G. İ., ATAAY İ. D., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Prof. Dr. Ömer Z. Sadullah, Editör, Beta Basım A.Ş., İstanbul, ss.268-298, 2013

9. İş Analizi ve İş Dizaynı, Performans Değerlendirme

SADULLAH Ö. Z., UYARGİL C. B., ACAR A. C., ÖZÇELİK A. O., DÜNDAR G. İ., Ataay İ. D., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Prof. Dr. Ömer Z. Sadullah, Editör, Beta Yayınevi, İstanbul, ss.49-264, 2013

10. Eğitim ve Geliştirme

SADULLAH Ö. Z., UYARGİL C. B., ACAR A. C., ÖZÇELİK A. O., DÜNDAR G. İ., Ataay İ. D., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Sadullah A., Editör, Beta Basım, İstanbul, ss.163-210, 2013

11. İşletmelerde Performans Yönetimi

UYARGİL C. B.
Arukan Basım Yayım Dağıtım Ltd, İstanbul, 2008

12. Turkey – Israel: HRM As a Reflection of Society

UYARGİL C. B., DÜNDAR G. İ., TÜZÜNER V. L.
Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence, Caspi, A, Editör, Elsevier, Oxford, ss.385-404, 2004
Diğer Yayınlar 1

1. Cranet Uluslararası Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Araştırması 2005 Türkiye Raporu

ÖZÇELİK A. O., UYARGİL C. B., DÜNDAR G. İ., SADULLAH Ö. Z., TÜZÜNER V. L., ACAR A. C.
Teknik Rapor, ss.60, 2006
Metrikler

Yayın

55

Proje

5

Tez Danışmanlığı

57
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları