Prof. Dr. Gönen İlkar DÜNDAR

2008 - Devam Ediyor Prof. Dr.

2002 - 2008 Doç. Dr.

1998 - 2004 Yrd. Doç. Dr.

1995 - 1998 Araştırma Görevlisi Dr.

1988 - 1995 Araştırma Görevlisi

2010 - 2013 Yönetim Kurulu Üyesi

2005 - 2011 Yönetim Kurulu Üyesi

İnsan Kaynakları Geliştirme

İK Planlaması ve Seçimi

Modern Yönetim Uygulamaları ve İKY

İnsan Kaynakları Yönetimi

İKY'NİN DAVRANIŞSAL BOYUTU

Sunum ve İletişim Teknikleri

Psikolojik Sözleşmenin Yöneticiler Açısından İncelenmesi ve Liderlik Tarzları ile Aralarındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma

örgütlerde yaratıcı ve yenilikçi davranışların geliştirilmesinde pozitif psikolojik sermaye ve pozitif örgütsel değişkenlerin rolünün incelenmesi.

Çalışanların Etik İklim Algılarının, Örgütsel Güven algısı ve Üretkenlik Karşıtı Davranışlar İle İlişkilerinin İncelenmesine Yönelik bir Araştırma

Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin Tükenmişliğe Etkisi ve Bir Araştırma

Yoğun bakım hemşirelerinin iş tatminine etki eden faktörlerin önem derecelerinin belirlenmesi

Geçici istihdam bürolarının çalışma yaşamı açısından önemi ve Türkiye için bir model önerisi

DÜNDAR G. İ.

A.Beyhan(Öğrenci), Doktora, 2011

Hizmet sektöründe çalışanların eğitimi ve lojistik sektöründe bir araştırma

Otomotiv sektöründe bayi içi satış bölümünde prim sistemi kurulması ve bir uygulama

Yerel yönetimlerde yeniden yapılanmanın belediyelerdeki insan kaynakları yönetimine etkileri

Toplam kalite yönetimi uygulamalarının insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına etkisi ve bir araştırma

İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının etik açıdan çalışanlar tarafından algılanışı ve örgütsel bağlılıkla ilişkisine yönelik bir araştırm

Afet-aciliyet yönetim sürecinde sahra-acil durum hastaneleri ve bir araştırma

Resmi ve Özel İlköğretim okullarında çalışan öğretmenlerin iş tatminleri ile denetim odağı arasındaki ilişkinin incelenmesi

İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda görevli üye temsilcilerinin iş tatmini üzerine bir araştırma

Çağrı merkezlerinde çalışanların iş tatminlerinin performansa etkisi ve iletişim sektöründe bir araştırma

Çalısanların eğitim geliştirme faaliyetleri konusundaki algıları

Sağlık kuruluşlarında dış kaynaklardan yararlanmanın hasta memnuniyetine olan etkisi ve bu konuya ilişkin bir araştırma

Müşteri ilişkileri yönetiminin insan kaynakları yönetimi fonksiyonları üzerindeki etki

İnsan kaynakları yönetim uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi

Çalışma hayatında stres ve iyimserliğin iş tatminine etkisi ve bir araştırma

Kamuda performans değerlendirme sistemi ve kamu sağlık sektöründe bir araştırma

İşten çıkarılanlara destek hizmeti verilmesi (outplacement) ve Türkiye'deki uygulamalara ilişkin bir araştırma

Aile şirketlerinin kurumsallaşması sürecinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve bir araştırma

Sağlık kuruluşunda insan kaynakları yönetimi uygulamalaraı ve konuya ilişkin İstanbul il sınırları içinde yer alan 50 yatak ve üstü kapasiteli özel sektör hastanelerinde bir araştırma

DÜNDAR G. İ.

Ş.Korkmaz(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2004

Hastanelerde hemşire sayısının planlanması için hemşirelik hizmetlerinde işyükü ölçme sisteminden yararlanılması ve bir model önerisi

Türkiye'de faaliyet gösteren yabancı sermayeli bankalarda insan kaynakları planlaması ve personel seçim süreci

Kara Kuvvetleri Komutanlığı`nda uzaktan eğitim uygulamasına ilişkin önerileri

Birleşmeler ve birleşmelerin başarısında ulusal ve örgüt kültürünün önemi ve bilişim sektöründe bir örnekolay çalışması

İnsan kaynakları eğitiminde yeni bir yaklaşım: Web tabanlı uzaktan eğitim ve örnek bir uygulama

İşletmelerde eğitim programlarını ölçme ve değerlendirme metodları ve eğitimlere yapılan yatırımın geri dönüşünün hesaplanması üzerine bir uygulama

Hava kuvvetleri komutanlığında eğitimin önemi ve astsubaylara uygulanan eğitimin etkinliğine yönelik bir araştırma

Dünyada ve Türkiye`de çocuk istihdamı ve çocuk işçiliğinin insan kaynakları yönetimi açısından önemi

DÜNDAR G. İ.

Ö.Oy(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2001

İnsan kaynakları yönetiminin örgütsel değişim üzerindeki rolü, önemi ve tekstil sektöründe bir araştırma